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2024年安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含解析答案

第I部分单选题（50题）

1.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:社会性

B:主观性

C:客观性

D:历史性

答案：C

2.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。

A:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度

B:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的

C:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍

D:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响

答案：C

3.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。

A:薪酬管理

B:培训需求

C:岗位能力模型

D:职位配置

答案：A

4.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。

A:动态性

B:多维性

C:多因性

D:整体性

答案：D

5.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。

A:双向倾听式面谈

B:解决问题式面谈

C:综合式绩效面谈

D:单向劝导式面谈

答案：D

6.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。

A:企业文化

B:企业资本和财务实力

C:企业竞争策略的定位

D:工会组织的作用

答案：D

7.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:劳动力成本理论

B:薪酬差异理论

C:保留工资理论

D:信号工资理论

答案：B

8.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:3

B:24

C:6

D:12

答案：D

9.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。

A:头脑风暴法

B:专家评分法

C:编码辞典法

D:相关分析法

答案：D

10.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。

A:8个月

B:15个月

C:12个月

D:16个月

答案：B

11.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:谈判是否有结果

B:企业本身的销售和利润

C:谈判的结果是什么

D:谈判会延续多长时间

答案：B

12.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:客观性

B:社会性

C:主观性

D:历史性

答案：D

13.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。

A:客户

B:学习和成长

C:财务

D:内部流程

答案：B

14.国际劳工公约的特点不包括（）

A:兼顾了国家与雇主的利益

B:内容非常广泛

C:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性

D:对会员国发生效力

答案：D

15.()企业文化更强调人际关系。

A:市场式

B:家族式

C:官僚式

D:发展式

答案：B

16.要你来选择自己的主管，你会选择（）。

A:学识渊博的人

B:经验丰富的老同志

C:人品端正的人

D:帅气靓丽的年轻人

答案：B

17.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:衰退期

B:成熟期

C:始创期

D:成长期

答案：B

18.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。

A:①③②④⑤

B:②①⑤④③

C:②①③⑤④

D:①②③④⑤

答案：A

19.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:T检验分析

B:回归分析

C:聚类分析

D:相关分析

答案：B

20.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。

A:员工应该涨工资，且涨幅较大

B:员工应该涨工资，但涨幅较小

C:员工的工资应该维持现状

D:员工应该小幅地降工资

答案：B

21.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A:财务管控型

B:业务管控型

C:战略管控型

D:运营管控型

答案：A

22.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。

A:企业

B:行业协会

C:工会

D:劳动者

答案：D

23.(2016年11月)我国将生活自