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2024年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【精练】

第I部分单选题（50题）

1.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对自身工作绩效的分析评价

B:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D:员工对工作满意度的分析评价

答案：A

2.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:主体附加法

B:形态分析法

C:二元坐标法

D:焦点法

答案：B

3.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。

A:利益相关者

B:流程

C:战略

D:能力

答案：A

4.（）属于企业社会责任的国际标准。

A:ISO800

B:ISO14000

C:ISO9000

D:ISO26000

答案：D

5.职业兴趣测试方法有（）。

A:COPS

B:SC

C:GAT

D:MBTI

答案：A

6.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:参与

B:维护职工合法权益

C:教育

D:建设

答案：D

7.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。

A:成果型协商

B:竞争型协商

C:合作型协商

D:分配型协商

答案：B

8.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:Y

B:U

C:M

D:H

答案：C

9.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:合作型企业

B:日本模式

C:美国模式

D:福利分配型金

答案：A

10.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）

A:社会救济方式

B:自力救济方式

C:公力救济方式

D:公力救济与社会救济相结合的方式

答案：B

11.（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:跟随型

B:滞后型

C:领先型

D:混合型

答案：C

12.有意想象不包括（）。

A:幻想型想象

B:再造型想象

C:因果型想象

D:创造型想象

答案：C

13.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素

A:工作丰富化

B:承担责任

C:成就感

D:薪酬

答案：D

14.“诚信”的特征包括（）

A:通识性、智慧性、止损性、资质性

B:通达性、知识性、破损性、对等性

C:通识性、简约性、价值性、资源性

D:适应性、差异性、契约性、功利性

答案：A

15.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:保留工资理论

B:信号工资理论

C:薪酬差异理论

D:劳动力成本理论

答案：C

16.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:滞后型薪酬策略

B:领先型薪酬策略

C:跟随型薪酬策略

D:混合型薪酬策略

答案：A

17.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。

A:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节

B:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度

C:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟

D:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力

答案：A

18.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:N

B:S

C:Y

D:J

答案：C

19.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。

A:中层管理人员

B:高级管理人员

C:各类管理人员

D:基层管理人员

答案：B

20.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:管理层级

B:控制幅度

C:责任链

D:员工人数

答案：B

21.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。

A:具有多层次结构

B:以母子公司为主体

C:是由多个法人企业组成的企业联合体

D:以产权为主要联结纽带

答案：B

22.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:社会舆论倾向

B:雇主的受益点

C:双方的谈判力量

D:公会的受益点

答案：C

23.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:10分钟到20分钟

B:1小时到3小时

C:1小时到2小时

D:30分钟到1小时

答案：D

24.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:习惯型

B:从众型

C:直线型

D:书本型

答案：C

25.房地产经纪人的薪酬模式是（）。

A:交易收益高，关联收益低

B:交易收益低，关联收益高

C:交易收益低，关联收益低

D