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2024年安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。

A:各类部门及各级主管

B:企业相关的主管部门

C:人力资源部门

D:战略发展部门

答案：C

2.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A:事实

B:客体

C:原则

D:内容

答案：D

3.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:由岗位工资和技能工资组成

B:有利于提高员工的业务水平

C:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

D:建立在岗位评价的基础上

答案：C

4.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:人员整体的素质结构

B:竞争对手的人力资源情况

C:员工价值观与满意度

D:企业文化氛围的营造

答案：B

5.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A:20—30

B:10—12

C:15—30

D:3—5

答案：C

6.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴

B:登门说明，让邻居注意

C:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

D:通过敲打墙壁，提示邻居

答案：A

7.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

B:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

C:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

D:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

答案：D

8.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A:计件工资制

B:技能工资制

C:岗位工资制

D:计时工资制

答案：A

9.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:100元

B:160元

C:200元

D:180元

答案：D

10.下列对岗位评价的理解有误的是（）。

A:岗位评价的中心是现有的人员

B:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

C:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

D:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

答案：A

11.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训评估者

B:培训接受者

C:培训管理者

D:培训执行者

答案：D

12.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

A:培训对象反映情况

B:培训组织准备工作

C:培训实施现场

D:编写的培训教程

答案：D

13.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:80

B:135

C:0

D:240

答案：C

14.（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A:保密事项

B:工作报酬

C:试用期限

D:培训

答案：B

15.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()

A:可行性

B:具体性

C:实用性

D:完整性

答案：C

16.员工信息管理的作用不包括（）。

A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

C:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

D:对试用员工进行考核和鉴定?

答案：D

17.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:人力资源规划

B:人员规划

C:组织规划

D:战略规划

答案：B

18.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A:相关性与有效性

B:公正性与客观性

C:明确性与具体性

D:全面性与完整性

答案：C

19.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

A:3

B:1.5

C:2

D:1

答案：C

20.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。

A:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

B:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

C:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

D:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的