2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（考试直.docxVIP

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2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:后现代管理

B:现代管理

C:科学管理

D:经验管理

答案：B

2.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:组织

B:社会

C:个人

D:团队

答案：B

3.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:会降低员工的工作安全感

B:有助于改善团队小环境的组织气氛

C:是一个学习的过程

D:有助于保持员工的工作新鲜感

答案：A

4.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:累积性

B:收益递增性

C:时效性

D:无限创造性

答案：A

5.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。

A:投资策略

B:吸引策略

C:控制策略

D:参与策略

答案：D

6.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:保健支出

B:放弃工作的损失

C:学习的艰苦

D:教育支出

答案：B

7.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:雇员与雇主皆有结社权利

B:人的劳动不应被视为商品

C:工人每周至少有连续48小时的休息

D:男女工人同工同酬

答案：C

8.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:工会会员人数

B:宏观经济状况

C:劳动力市场供求状况

D:企业货币工资支付能力

答案：A

9.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。

A:内部流程

B:学习和成长

C:客户

D:财务

答案：D

10.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:考官初步讲解

B:实践模拟

C:熟悉游戏规则

D:被试热身

答案：D

11.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:运作型

B:创新型

C:廉价型

D:优质型

答案：C

12.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。

A:行为

B:结果

C:生理

D:心理

答案：D

13.（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:雇主的坚持点

B:雇主的下限

C:工会的上限

D:工会的坚持点

答案：D

14.（）不属于绩效管理工具

A:CSF

B:BSC

C:MBO

D:KPI

答案：A

15.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。

A:过滤功能

B:吸引功能

C:宣传功能

D:选择功能

答案：D

16.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）

A:技术团队

B:流程团队

C:项目团队

D:平行团队

答案：B

17.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。

A:较高的工资加科技成果转化提成制

B:单一的高工资模式

C:科研项目工资制

D:较高的工资加奖金模式

答案：C

18.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。

A:组织由愿景驱动

B:形成多个自主管理团队

C:组织要不断学习

D:组织是自主管理的扁平型结构

答案：D

19.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:行为角色理论

B:人力资源理论

C:资源基础理论

D:交易成本理论

答案：D

20.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:现代人力资源管理高级阶段

B:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

C:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

D:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

答案：B

21.EVA的考评指标是（）。

A:多样且连续的

B:单一且连续的

C:单一且不连续的

D:多样且不连续的

答案：B

22.员工培训模型不包括()

A:文化层

B:资源层

C:运营层

D:制度层

答案：A

23.股票期权最大的特点是()。

A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

B:是权利而非义务

C:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

D:期权是经营者一种不确定的预期收入

答案：A

24.投射技术只能有限地用于（）的选拔。

A:中级管理人员

B:高级管理人员

C:基层工人