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专业精品江西省南昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年江西省南昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【轻巧夺冠】
第I部分单选题(50题)
1.收集绩效信息的方法不包括()。
A:观察法
B:调查表法
C:专家法
D:口头调查法
答案:C
2.从助理工程师到工程师,再到高级工程师,属于()职业生涯发展。
A:专业技术型
B:技能操作型
C:专业技术与管理型
D:企业管理型
答案:A
3.劳动合同期限_年以上不满三年的,试用期不得超过()。
A:三个月
B:六个月
C:两个月
D:一个月
答案:C
4.企业文化的整合功能是指()
A:激励作用
B:增强人们的归属意识
C:对人们起到整顿效用
D:抑制功能
答案:B
5.在营造培训环境的过程中,培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处,帮助受训者建立起努力—成绩,成绩—奖励之间的依存关系,这是运用了()来促进培训成果转化。
A:目标设置理论
B:期望理论
C:认知转换理论
D:需求理论
答案:B
6.日本型的企业集团实行的是()组织结构模式
A:集团本部-事业部-工厂
B:经理会-公司-工厂
C:母公司-子公司-工厂
D:建团会长-营运委员会-子公司-工厂
答案:B
7.通常情况下,参股企业对应的是()。
A:核心层企业
B:半紧密层企业
C:松散层企业
D:紧密层企业
答案:B
8.员工持股制度的适用范围是()。
A:高级管理人员
B:核心技术人员
C:全体员工
D:与企业有长期稳定劳动关系的人员
答案:D
9.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容,在创业发展期企业应集中力量()。
A:提高创业者的营销公关能力
B:建设企业文化
C:提高中层管理人员的管理能力
D:扩张经营范围
答案:C
10.一般适应症候群的压力反应模式包括()三个阶段。
A:报警.接纳和恢复
B:抵抗.冲突和发展
C:抵抗.激化和接受
D:报警.抵抗和消耗
答案:D
11.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。
A:频次选择法
B:专家评分法
C:相关分析法
D:编码字典法
答案:C
12.职业特征属于现实型的是()。
A:司机
B:推销员
C:秘书
D:市场研究人员
答案:A
13.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。
A:管理角色
B:组织性质
C:管理职能
D:管理模式
答案:D
14.用人单位自用工之日起()未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。
A:超过一个月不满一年
B:超过一个月不满半年
C:超过一个月不满三个月
D:超过三个月不满一年
答案:A
15.组织职业生涯管理中,遵循()是维护管理人员整体积极性的保停下
A:协作进行原则
B:机会均等原则
C:利益整合原则
D:全面评价原则
答案:B
16.以下指标是“领先指标”的是()。
A:外部指标
B:结果性衡量指标(如利润)
C:驱动性衡量指标(如循环周期)
D:内部指标
答案:C
17.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前,这是指劳工问题的()
A:历史性
B:客观性
C:主观性
D:社会性
答案:B
18.(2018年5月)员工培训模型不包括()
A:运营层
B:文化层
C:资源层
D:制度层
答案:B
19.房地产经纪人的雇佣采取的是()的模式。
A:交易收益高,关联收益低
B:交易收益低,关联收益高
C:交易收益低,关联收益低
D:交易收益高,关联收益高
答案:A
20.()为培训活动提供了制度性框架和依据,是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。
A:后期支持体系建设
B:培训管理体系建设
C:培训制度体系建设
D:企业文化体系建设
答案:C
21.()思维障碍对解决老问题并没有什么影响。
A:权威型
B:习惯型
C:直线型
D:自我中心型
答案:B
22.()主要适合管理人员。
A:配对比较法
B:升等考试法
C:评价中心法
D:主管评定法
答案:C
23.以年度为单位对经营者的基本收入,并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。
A:年薪制
B:股票期权制
C:期股制度
D:持股制度
答案:A
24.绩效考评结果一般不作为()环节的决策依据。
A:工作分析
B:培训开发
C:薪酬分配
D:人员调配
答案:A
25.关于股票期权,下列说法错误的是()。
A:期权是经营者一种确定的
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