- 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
专业精品江西省吉安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年江西省吉安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案(最新)
第I部分单选题(50题)
1.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。
A:绩效管理系统一级指标评价值
B:绩效管理系统二级指标评价值
C:绩效管理系统总体评价值
D:绩效管理系统三级指标评价值
答案:D
2.有个朋友向你借了50元钱,但一年过去了,他依然没有还。你会()
A:朋友不可能这么长时间不还账,怀疑自己是否记错了
B:既然是朋友,这么一点小钱,就不再要了
C:向朋友要钱
D:即使不还也没关系,绝不放在心上
答案:B
3.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在,体现了其()的特点。
A:从企业的战略目标出发
B:满足培训需求多样化和层次化的要求
C:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题
D:以人力资源规划为指导
答案:D
4.关于会计职业,其职业道德的根本要求是()。
A:仪表规范
B:举止得体
C:不做假账
D:业务熟练
答案:C
5.企业货币工资的支付能力主要取决于()。
A:企业的经济效益
B:劳动力的供给情况
C:双方的谈判力量
D:宏观经济情况
答案:A
6.()是组织学习力的首要视觉和触觉环节。
A:预警能力
B:调节应变能力
C:认知能力
D:信息传递能力
答案:A
7.在非典型肺炎传播时间,听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了()。
A:直线型
B:从众型
C:自我中心型
D:权威型
答案:B
8.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:30分钟
B:3小时
C:1小时
D:5小时
答案:D
9.评价中心的主要特点是()。
A:静态性
B:情境模拟性
C:结果能量化
D:成本低
答案:B
10.古人所谓“才者,德之资也;德者,才之帅也”,其正确的含义是()。
A:德行居主导地位,对才能起统领作用
B:—个人只要有才,就有了道德资本
C:一个人有了才,他的德行就能充分彰显出来
D:“才”和“德”是对立统一的关系
答案:A
11.沙盘推演测评法中,实战模拟应控制在()小时以内。
A:5
B:2
C:4
D:3
答案:A
12.()是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:网状职业生涯路径
B:横向职业生涯路径
C:双重职业生涯路径
D:传统职业生涯路径
答案:D
13.在选择培训学员时,首先要选择()。
A:普通员工
B:企业的中层管理者
C:有发展潜力的员工
D:企业急需的人才
答案:D
14.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中,每一次补充,劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高,这是人力资本的()特点。
A:无限创造性
B:时效性
C:累积性
D:收益递增性
答案:C
15.—般情况下,采取家庭式管理的企业()。
A:交易收益低,关联收益低
B:交易收益高,关联收益低
C:交易收益高,关联收益高
D:交易收益低,关联收益高
答案:D
16.在考评实践中,使用最为广泛的是()。
A:同级考评
B:上级考评
C:外部考评
D:360度考评
答案:B
17.在确定职业生涯发展目标时,()应用为重点考虑因素。
A:个性
B:能力
C:知识与经验
D:思想道德
答案:A
18.关于效率合约曲线,说法错误的是()。
A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
D:在效率合约曲线上,任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
答案:C
19.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。
A:职业生涯后期
B:职业生涯中期
C:职业生涯早期
D:职业选择和准备
答案:C
20.()不属于后现代管理时期的理论。
A:耗散结构论
B:系统论
C:控制论
D:期望理论
答案:D
21.关于职业化素养,正确的说法是()。
A:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性
B:职业化素养是对高级从业人员的要求
C:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德
D:职业化素养养成的基本手段在于他律
答案:C
22.()具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。
A:元胜任特征
B:行业通用胜任特征
C:行业技术胜任特征
D:组织内部胜任特征
答案:D
23.(2017年5月)()不
您可能关注的文档
- 2024年江西省赣州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版答案下载.docx
- 2024年江西省萍乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品(历年真题).docx
- 2024年江西省萍乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【精品】.docx
- 2024年江西省景德镇市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库(突破训练).docx
- 2024年江西省新余市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【全国通用】.docx
- 2024年江西省抚州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及完整答案.docx
- 2024年江西省抚州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案(培优).docx
- 2024年江西省抚州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案【综合题】.docx
- 2024年江西省宜春市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及参考答案(精练).docx
- 2024年江西省南昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【轻巧夺冠】.docx
- 2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及参考答案(轻巧夺冠).docx
- 2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全【综合题】.docx
- 2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精品(名师系列).docx
- 2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案(夺分金卷).docx
- 2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及答案【有一套】.docx
- 2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库加答案解析.docx
- 2024年政教处德育工作计划(4篇).pdf
- 2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案(模拟题).docx
- 2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案(轻巧夺冠).docx
- 2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【实用】.docx
最近下载
- 智慧大厅指挥中心整体建设方案.pptx
- 2.1六上科学《我们的地球模型》教学课件.ppt VIP
- 职业生涯发展展示 (修改版).pptx
- 建筑工程承包施工合同纠纷代理词(原告方).docx
- 电力拖动自动控制系统——运动控制系统第5版阮毅、陈伯时课后习题解答答案.docx
- (2024更新)国开电大《小学语文教学研究》形考任务1答案.pdf VIP
- 2023年华北电力大学(北京)计算机科学与技术专业《计算机网络》科目期末试卷B(有答案).docx VIP
- 大学思政课件中国梦.pptx
- 部编版小学道德与法治五年级上册第四单元测试卷含答案(共2套).pdf VIP
- 落实全面从严治党方面存在的问题及整改措施【10篇】.docx VIP
文档评论(0)