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2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。

A:职业规划

B:职务

C:培训

D:薪酬

答案：D

2.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:集团公司

B:关联企业

C:参股公司

D:控股子公司

答案：C

3.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。

A:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的

B:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍

C:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度

D:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响

答案：B

4.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:综合式绩效面谈

B:单项劝导式绩效面谈

C:双向倾听式绩效面谈

D:解决问题式绩效面谈

答案：C

5.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。

A:相似联想

B:因果联想

C:接近联想

D:对比联想

答案：A

6.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。

A:地市级工会组织

B:国务院主管部门

C:省级劳动保障部门

D:县级以上公安部门

答案：B

7.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。

A:光脚的不怕穿鞋的

B:路在脚下，慢慢摸索

C:走自己的路，让别人说去吧

D:觉得无路可走

答案：C

8.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:三

B:一

C:二

D:四

答案：C

9.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)

A:以业务为主要的联结纽带

B:以母子公司为主体

C:由多个法人企业组成的企业联合体

D:具有多层次结构

答案：A

10.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制

A:持股自愿原则

B:有限原则

C:广泛参与原则

D:按劳分配原则

答案：B

11.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:T检验分析

B:相关分析

C:聚类分析

D:回归分析

答案：D

12.促进同事支持的方法不包括（）。

A:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员

B:在受训者之间建立联系网络

C:培训教师向受训者进行培训知识的转换

D:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化

答案：C

13.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:全面评价原则

B:协作进行原则

C:机会均等原则

D:发展创新原则

答案：B

14.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:交易成本理论

B:资源基础理论

C:行为角色理论

D:人力资源理论

答案：A

15.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。

A:具有多层次结构

B:是以母子公司为主体

C:以产权为主要联结纽带

D:是由多个法人企业成的企业联合体

答案：C

16.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。

A:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

C:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

答案：C

17.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:谈判的结果是什么

B:企业本身的销售和利润

C:谈判是否有结果

D:谈判会延续多长时间

答案：B

18.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:参与

B:维护职工合法权益

C:教育

D:建设

答案：C

19.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

B:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

C:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

D:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

答案：D

20.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。

A:家族

B:发展

C:官僚

D:市场

答案：D

21.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。

A:双向倾听式面谈

B:单向劝导式面谈

C:解决问题式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：D

22.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单