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2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:统筹筹地区社会保险行政部门

B:工会组织

C:统筹地区所在医疗机构

D:上级单位

答案：A

2.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。

A:组织

B:建设

C:参与

D:教育

答案：D

3.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。

A:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好

B:足协体制和管理机制出了问题

C:足球队员付出少，平时没有好好下功夫

D:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展

答案：B

4.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。

A:激励工资

B:员工保险福利

C:基本工资

D:绩效工资

答案：D

5.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

B:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动

C:精简机构和人员，提高工作效率

D:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

答案：A

6.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:成长期

B:成熟期

C:衰退期

D:始创期

答案：B

7.COPS属于（）。

A:职业能力测试

B:职业人格测试

C:职业兴趣测试

D:学业成就测试

答案：C

8.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:效率评价法

B:成本收益分析法

C:员工流动后果分析

D:经济效益分析法

答案：B

9.国际劳工公约的特点不包括（）

A:兼顾了国家与雇主的利益

B:内容非常广泛

C:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性

D:对会员国发生效力

答案：D

10.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:笔试

B:筛选申请表

C:背景调查

D:面试

答案：C

11.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:雇主的受益点

B:社会舆论倾向

C:双方的谈判力量大小

D:工会的受益点

答案：C

12.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）

A:0.5

B:0.3

C:30%-50%

D:50%-100%

答案：D

13.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。

A:增强员工的工作成就感

B:良好的组织形象

C:岗位的稳定性和安全性

D:保持工作、学习和生活的平衡

答案：A

14.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。

A:EVA

B:关键绩效指标法

C:平衡计分卡

D:目标管理法

答案：A

15.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。

A:1～3

B:3～5

C:4～5

D:1～2

答案：B

16.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:教育培训

B:方案设计

C:问题诊断

D:咨询辅导

答案：D

17.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。

A:中层管理人员

B:基层管理人员

C:高级管理人员

D:各类管理人员

答案：C

18.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。

A:书本型

B:直线型

C:习惯型

D:麻木型

答案：C

19.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:优质竞争策略

B:创新竞争策略

C:独特型竞争策略

D:廉价型竞争策略

答案：D

20.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革

B:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制

C:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

D:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资

答案：B

21.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。

A:交易收益高，关联收益低

B:交易收益低，关联收益高

C:交易收益高，关联收益高

D:交易收益低，关联收益低

答案：A

22.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。

A:建立和强化商品进货的免检、免验制度

B:对售出商品实行商品