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2024年安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。

A:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司

B:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费

C:不管别人如何，自己不加班

D:和其他员工一样加班

答案：B

2.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()

A:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

C:活动记录法采集的信息真实可靠

D:活动记录法的投入费用通常较低

答案：D

3.()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A:执行层

B:决策层

C:操作层

D:管理层

答案：C

4.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。

A:分数归类

B:分数划分

C:分数拆分

D:分数比对

答案：B

5.人员配置应遵循的原则不包括（）。

A:岗得其人

B:适才适所

C:人得其位

D:人尽其才

答案：D

6.背景调查的目标部门或人员不包括（）

A:学校学籍管理部门

B:曾就职过的公司

C:档案管理部门

D:应聘者本人

答案：D

7.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:录用和安置成本

B:开发成本

C:招聘成本

D:选拔成本

答案：B

8.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?

D:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

答案：B

9.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

A:0.6

B:0.8

C:0.7

D:0.9

答案：B

10.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘人员

B:招聘岗位

C:招聘需求

D:招聘计划

答案：C

11.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:要求

B:内容

C:规则

D:标准

答案：B

12.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业技术

B:职业能力

C:人文素养?

D:职业知识

答案：A

13.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A:女性成年人

B:男性成年人

C:青年人

D:老年人

答案：B

14.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A:最优化原则

B:标准化原则

C:经济性原则

D:系统的原则

答案：C

15.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()

A:劳动就业实际状况

B:本地区平均消费水平

C:社会平均工资水平

D:劳动生产率增长率

答案：D

16.下列各项属于无形资本费用的是（）。

A:培训会场地的租赁费

B:设备、器材的购置费用

C:由于管理不善而造成的损失费用

D:受训者在接受培训期间的工资

答案：C

17.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A:标准化

B:信度

C:效度

D:难度

答案：B

18.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效指导面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效总结面谈

D:绩效考评面谈

答案：A

19.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。

A:年金表

B:预算表

C:利息表

D:利润表

答案：D

20.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

A:5个月

B:3个月

C:4个月

D:12个月

答案：C

21.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A:排序形式

B:分值形式

C:比例形式

D:等级形式

答案：C

22.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

B:他(她