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2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是衡量测试有效性的指标。

A:常模

B:标准化

C:信度

D:效度

答案：D

2.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:客观性

B:历史性

C:社会性

D:主观性

答案：D

3.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。

A:组织由多个创造型团队组成

B:组织的边界被重新界定

C:集权管理的高耸型组织

D:愿景驱动的组织

答案：C

4.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。

A:单向劝导式面谈

B:双向倾听式面谈

C:解决问题式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：B

5.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

B:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

C:四个方面指标都是必需的

D:要体现不同的岗位的特点

答案：C

6.()属于职业能力测试。

A:SDS

B:TAT

C:MAT

D:SCII

答案：C

7.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:财务类指标

B:客户类指标

C:生产类指标

D:市场类指标

答案：A

8.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。

A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:确定合格候选人的各种可能来源

D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

答案：D

9.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:层级式

B:锚型

C:盒型

D:簇型

答案：D

10.工会的基本职责是（）

A:维护员工合法权益

B:参与组织管理

C:提高员工劳动技能

D:职业生涯规划

答案：A

11.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。

A:员工个体

B:人力资源部

C:企业

D:上级主管

答案：A

12.对于金钱，你的看法是（）。

A:有钱就花

B:在一定条件下，钱是幸福的源泉

C:有钱能使鬼推磨

D:钱乃身外之物

答案：D

13.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。

A:确定胜任特征

B:设计评分标准

C:工作岗位分析

D:组织结构设计

答案：C

14.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。

A:合作型协商

B:成果型协商

C:竞争型协商

D:分配型协商

答案：C

15.（）适用于评估计划目标的实现程度。

A:单向劝导式面谈

B:综合式绩效面谈

C:解决问题式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：A

16.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。

A:企业员工培训与技能开发的推动者

B:构建人力资源各项管理基础工作的专家

C:了解并尽可能满足员工需求的带头人

D:企业经营战略的合作伙伴

答案：D

17.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。

A:中介属性

B:社会属性

C:个体属性

D:发展属性

答案：A

18.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。

A:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯

B:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒

C:视情况而定，但总会喝酒不动车

D:以友情为重，多喝一点

答案：C

19.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）

A:都与具体职位无关

B:都是主观指标

C:都可进行量化考核

D:都来自于组织战略

答案：C

20.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。

A:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处

B:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为

C:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金

D:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品

答案：A

21.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:部门领导

B:绩效管理委员会

C:绩效管理日常小组

D:人力资源部

答案：B

22.现代绩效管理的根本目的是(）

A:改进绩效

B:薪酬确定依据

C:奖惩依据

D:晋