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2024年山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.关于“节约”，正确的说法是（）。

A:“节约”的核心目标是减少碳排量

B:“节约”的要求应因人而异、因时而异

C:“节约”是企业创新的重要驱动力量

D:“节约”往往导致产品质次价低

答案：C

2.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:雇主的下限

B:工会的上限

C:工会的坚持点

D:雇主的坚持点

答案：C

3.关于打造品牌，正确的说法是（）。

A:只有价高才能打造品牌

B:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度

C:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量

D:只要掌握了高新技术，就能打造品牌

答案：C

4.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:合法性

B:潜在性

C:稳定性

D:延迟性

答案：B

5.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。

A:内容效度

B:表面效度

C:关联效度

D:结构效度

答案：B

6.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:谈判的结果是什么

B:谈判会延续多长时间

C:企业本身的销售和利润

D:谈判是否有结果

答案：C

7.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:合作型

B:文化型

C:变革型

D:增长型

答案：D

8.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。

A:合作上进

B:礼尚往来

C:敞开心扉

D:相互关照

答案：C

9.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:人力资本工资理论

B:集体谈判工资理论

C:均衡价格工资理论

D:边际生产力工资理论

答案：D

10.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:OHSAS18000

B:SA8000

C:IS09000

D:IS014000

答案：B

11.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:企业改革的代理人

B:企业经营战略的合作伙伴

C:绩效贡献的领跑人

D:设计薪酬制度的专家

答案：A

12.我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:10个

B:5个

C:3个

D:7个

答案：C

13.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评者和被考评者

B:考评结果

C:考评指标

D:考评程序与方法

答案：B

14.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。

A:员工工作表现

B:员工竞争能力

C:员工综合实力

D:实际绩效

答案：B

15.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:共同投资型

B:层层控股型

C:环形持股型

D:资金借贷型

答案：B

16.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。

A:5人

B:3人

C:30人

D:10人

答案：D

17.胜任特征（）主要应用于绩效管理。

A:簇型模型

B:层级式模型

C:锚型模型

D:盒型模型

答案：D

18.股票期权属于（）。

A:激励工资

B:员工保险福利

C:基本工资

D:绩效工资

答案：A

19.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。

A:团体层面

B:个人层面

C:组织层面

D:社会层面

答案：A

20.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。

A:运用情境

B:主体

C:内涵的大小

D:获得方式

答案：B

21.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:个体

B:发展

C:中介

D:社会

答案：C

22.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。

A:经理会—公司—工厂—班组

B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

C:集团本部—事业部—工厂—班组

D:母公司一子公司—工厂一车间

答案：B

23.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求

A:递减式让步

B:递增式让步

C:递减加价让步

D:二次等比让步

答案：A

24.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:尽最大可能提升会计利润

B:投资那些回报超过资本成本的项目

C:有效控制库存、应收账款