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2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全新版

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标与职责相关

B:指标与胜任特征相关

C:指标之间具有相关性

D:指标与战略相关

答案：D

2.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）

A:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点

B:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能

C:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优

D:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高

答案：B

3.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。

A:45294

B:45356

C:半数(1/2)

D:45325

答案：C

4.人力资源战略的确定是（）职责。

A:企业领导者

B:全体员工

C:人力资源管理人员

D:部门负责人

答案：A

5.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。

A:钱某帮助他人，给多少钱办多少事

B:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元

C:李某利用午休时间完成未完成的工作定额

D:赵某为多得报酬而拼命劳动

答案：B

6.一般情况下，从业人员的着装要求是（）

A:突出个性

B:注重品牌

C:时髦新潮

D:朴素大方

答案：D

7.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:调解之诉

B:确认之诉

C:变更之诉

D:给付之诉

答案：C

8.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。

A:社会救济和公力救济相结合

B:自力救济

C:公力救济

D:社会救济

答案：B

9.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。

A:行政管理专家

B:战略伙伴

C:员工的领跑者

D:变革的代理人

答案：D

10.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:工资效益理论

B:薪酬差异理论

C:信号工资理论

D:效率工资理论

答案：A

11.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:绩效贡献的领跑人

B:企业改革的代理人

C:设计薪酬制度的专家

D:企业经营战略的合作伙伴

答案：B

12.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:15岁

B:18岁

C:14岁

D:16岁

答案：C

13.一般而言。ES0的主要对象是()。

A:公司总经理

B:全体员工

C:科技开发人员

D:中层经理

答案：A

14.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:独特性

B:稳定性

C:一致性

D:特征性

答案：C

15.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:机会均等原则

B:协作进行原则

C:时间梯度原则

D:利益整合原则

答案：B

16.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。

A:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

B:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业

C:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业

D:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

答案：D

17.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

A:梅奥

B:芒斯特伯格

C:韦恩?卡肖

D:马斯洛

答案：A

18.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:15-20倍

B:5-15倍

C:20-50倍

D:3-10倍

答案：B

19.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具

A:CSF

B:KPI

C:MBO

D:BSC

答案：A

20.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）

A:非自然流出

B:自然流出

C:非自愿流出

D:自愿流出

答案：C

21.（）属于特殊能力测试

A:RIT

B:SDS

C:DAT

D:cops

答案：C

22.（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:薪酬差异理论

B:效率工资理论

C:工资效益理论

D:信号工资理论

答案：C

23.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:7日

B:5日

C: