2020年度领导干部个人述职述廉报告(4篇).pdfVIP

2020年度领导干部个人述职述廉报告（4篇）

：时政个人努力廉洁自律反腐倡廉述职述廉廉政风险2020年度领导干部个人述

职述廉报告第一篇：

根据地区国税局年度考核工作的精神，我就个人一年的工作向各位领导和同

志们作述职述廉。一年来，在局党组的正确领导下，在分管部门和全局干部的大

力支持下，我认真履行职责，较好地完成了岗位职责和组织赋予的各项工作任务，

为推进队伍建设、党风廉政建设及全局各项工作任务的圆满完成做出努力。下面

就一年来的学习、工作和廉政情况从4个方面做汇报。

一、勤学善思、不断提高综合素质

今年3月我走上领导岗位，我深知要想做好副职，协助好书记的工作，自身

必须具备较高的政治素质和业务能力，才能完成上级下达的各项任务。一年来，

我始终把提高思想政治素质和党性修养，当作一种责任，当作提高自己工作能力、

领导水平的需求。除了按时参加单位组织的集体学习外，利用业余时间系统地学

习中国特色社会主义理论、各项廉政规定等，深刻理解其精神实质,努力提高自

身的政策理论水平，并结合思想工作实际，加强党性锻炼，不断提升思想境界，

增强了政治鉴别力和政治敏锐性，做到在政治上思想上行动上与党中央和县局党

组保持高度一致。特别是在党的群众路线教育实践活动中，我通过认真学习各级

领导讲话精神，深刻查摆自身在思想观念和工作作风方面存在的问题，进一步解

放了思想、更新了观念，转变了作风，为做好各项分管工作奠定了良好的思想基

础。在业务学习我一直常抓不懈，做到不断更新知识，不断提高技能，努力在工

作实践中思考、总结、提高，以适应税收科学化、精细化、信息化管理的需要。

总之，通过努力学习，使自身的政治理论水平和业务技能有了提高，做到了学以

致用，提高了运用理论指导实际工作的水平。

二、尽心履职、协助”一把手”做好分管工作

按照局党组分工，我分管办公室和财务工作，并于3月份按照领导班子工作

衔接安排兼管人事监察科工作。在工作中，我从实际出发，针对各部门工作任务，

认真负责地做好分管部门的工作，注重在具体工作中听取部门领导的意见和建

议，支持和协调部门领导的工作，使所分管部门，圆满完成了各项工作任务。

(一)全力以赴，抓好人事监察室工作

1

一年来，我从具体工作抓起，在人事教育方面指导开展了国税系统网络培训

平台培训、所得税知识培训、举办税收违法违章案件处罚程序知识培训等培训工

作，在老干部管理方面开展不定期走访，节假日探访，组织老干部座谈会，深入

了解老干部生活，开展老干部参观等等活动，不断地丰富老干部的精神生活。

结合人事监察部门的工作特点，认真负责地抓好党风廉政建设工作，全面落

实党风廉政建设责任制，在党风廉政建设工作会议上书记与班子成员、班子成员

与科室负责人、科室负责人与科室成员共签订党风廉政建设目标责任书24份;

对领导班子和科室的党风廉政建设责任进行了分解，把党风廉政建设工作贯穿于

税收中心工作之中，融入领导班子建设、干部队伍建设之中，与税收业务工作同

部署、同落实、同检查、同考核。

积极开展”一把手”讲党课，纪检组长做反腐倡廉报告等活动，增强了领导

干部率先垂范的主动性，营造了廉政教育的良好氛围。对廉政文化示范点建设进

行了拓展，不断提升全局干部的廉政自律意识，工作中勤俭廉洁。

大力强化纠建并举，深入推进政风行风建设，按季度开展了政风行风问卷调

查活动、明察暗访活动、走访纳税人活动以及行风示范窗口检查，其中，共发放

了调查问卷100份，回收100份;发放明察暗访表24份，回收24份，对我局干

部遵守廉洁自律规定、工作作风、服务态度、服务质量等方面比较满意，满意率

达98%以上。

大力推进内控机制建设，有效防控廉政风险。定期召开内控机制建设工作会

议，带领纪检监察干部在各科室自查的基础上对风险点进行排查，对于排查出来

的风险点及时反馈各科室并限期进行了整改。在党的群众路线教育工作中，结合

本局实际，利用晚上时间带领干部通过集中学习、观看影片等方式确保工作顺利

开展，通过召开老干部座谈会、税企座谈会、民主生活会等方式共查摆出班子各

类问题89条，其中：”四风问题”37条。针对提出的问题及时建章立制进行整

改，大大加强了班子的凝聚力与战斗力。

(二)身体力行，抓好办公室工作

大力加强日常政务管理工作。严格要求干部加强日常公文处理，避免拖拉现

象。提高信息奖励大力鼓励干部撰写我局相关工作信息;加强政务公