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2024年内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

A:总和报酬

B:隐形报酬

C:现有报酬

D:有形报酬

答案：D

2.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()

A:劳动合同正常履行期间

B:用人单位以威胁手段强迫劳动者

C:在试用期内

D:用人单位非法限制人身自由

答案：A

3.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本策略

B:薪酬管理的基本制度

C:薪酬管理的基本原则

D:薪酬管理的根本目标

答案：C

4.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()

A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

B:职业道德与职业技能无关联性

C:职业技能高低决定了职业道德素质的提高

D:职业道德对职业技能具有统领作用

答案：D

5.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:职业化管理是一种不再强调过程的管理

B:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?

C:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

D:职业化管理本质上是一种法治化管理

答案：C

6.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A:加权招聘申请表

B:应聘者推荐表

C:应聘人员履历表

D:自传式调查表

答案：B

7.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A:技术等级工资制

B:结构工资制

C:销售提成制

D:计件工资制

答案：A

8.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:自学、讲授和讨论

B:自学、观察和实践

C:案例分析和实践

D:讲授、讨论和案例分析

答案：B

9.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()

A:教师的领导能力

B:管理人员工作积极性

C:管理人员的合作精神

D:教师的教学经验

答案：A

10.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

B:某公司向职工集资而发生的关系

C:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

D:两企业之间签订劳务输出的合同关系

答案：A

11.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A:基层集体合同

B:行业集体合同

C:部门集体合同

D:地区集体合同

答案：C

12.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

A:调整不同员工薪酬项目的构成

B:薪酬支付形式设计

C:薪酬等级标准设计

D:工资结构设计与完善

答案：D

13.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()

A:重复式提问

B:开放式提问

C:清单式提问

D:封闭式提问

答案：A

14.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()

A:人力资源费用监督

B:人力资源费用控制

C:人力资源费用结算

D:人力资源费用预算

答案：A

15.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职位

B:岗位

C:职责

D:职务

答案：D

16.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。

A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

B:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

C:劳动者被追究刑事责任

D:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

答案：D

17.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()

A:丰富受训者的多岗位工作经验

B:使受训者找到适合自己的位置

C:改善部门之间的合作

D:适用于企业各类人员

答案：D

18.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。

A:12

B:6

C:24

D:15

答案：A

19.以下关于培训师的说法错误的是()

A:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

B:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

C:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

D:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解

答案：A

20.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。

A:统一的企业内面试

B:深入电话访谈

C:单独的校园内面试

D:先笔试，后面试

答案：C

21.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A:低于

B:等于

C