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2024年江苏省徐州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A:相对价值

B:薪酬标准

C:定员

D:工作任务、职责?

答案：A

2.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:个人资信调查

B:个人资质调查

C:目前工资及其他福利调查

D:学历调查

答案：C

3.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:申请者

B:用人部门

C:企业高层

D:招聘者

答案：A

4.企业在审核人工成本预算时，无需()

A:定期进行劳动力工资水平的市场调查

B:关注消费者物价指数

C:关注竞争对手的管理费用情况

D:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

答案：C

5.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:2个月

B:1个月

C:0.5个月

D:1.5个月

答案：B

6.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。

A:投资成本与收益的大小及其变动关系

B:各期发生成本的支出规模

C:人力资本投资类型不同

D:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

答案：B

7.下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A:洛伦茨曲线

B:基尼系数

C:帕累托定律

D:人均GDP

答案：D

8.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:岗位写实

B:观测法?

C:岗位抽样

D:作业测时

答案：C

9.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A:地区集体合同

B:行业集体合同

C:基层集体合同

D:部门集体合同

答案：D

10.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:40％～50％

B:50％～60％

C:30％～40％

D:60％～70％

答案：D

11.下列关于劳动力的说法不正确的是()

A:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

B:其形成具有长期性

C:是劳动权利与劳动义务主体

D:存在于人体之中

答案：C

12.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A:四月

B:一月

C:二月

D:三月

答案：D

13.头脑风暴法的优点不包括()

A:帮助企业解决实际问题

B:有利于解决学员工作中的困难

C:挑选讨论主题的难度小

D:有利于加深学员对问题的理解

答案：C

14.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A:制度内实际工作时间

B:日历时间

C:制度工作时间

D:全部实际工作时间

答案：B

15.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:计件工资

B:计时工资

C:职务工资

D:员工住房基金??

答案：D

16.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A:员工的引进与培训

B:定编定岗定员定额

C:员工的技能开发

D:员工的绩效管理

答案：A

17.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:广告法

B:熟人推荐法

C:布告法

D:中介法

答案：C

18.影响群体决策的群体因素不包括（）。

A:群体结构

B:群体熟悉度

C:群体多样性

D:群体规模

答案：A

19.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:理论培训

B:技能培训

C:专业培训

D:业务培训

答案：A

20.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:综合计件工资制

B:累计计件工资制

C:超额计件工资制

D:间接计件工资制

答案：A

21.人性的内容不包括（）。

A:社会属性??

B:心理属性

C:自然属性

D:生物属性

答案：A

22.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

A:客观、公平、不徇私情

B:公平、公正、不徇私情

C:客观、合理、不徇私情

D:公平、合理、不徇私情

答案：A

23.绩效的特点不包括（）。

A:公平性

B:动态性

C:多因性

D:多维性

答案：A

24.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。

A:奖金总额=成本节约额×计奖比例

B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

D:奖金总额=实际利润总