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2024年三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

B:两企业之间签订劳务输出的合同关系

C:某公司向职工集资而发生的关系

D:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

答案：A

2.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()

A:有效性

B:客观性

C:可操作性

D:可靠性

答案：D

3.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A:最高工资

B:最低工资

C:去掉最高、最低工资外的平均工资

D:平均工资

答案：D

4.运动员体育津贴属于（）。

A:津贴和补贴

B:特殊情况下支付的工资

C:计时工资

D:计件工资

答案：C

5.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:以成果为中心

B:集中决策，分散经营

C:集中决策，分散投资?

D:组织结构服从战略

答案：B

6.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A:制度规划

B:费用规划

C:战略规划

D:组织规划

答案：C

7.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A:基层集体合同

B:部门集体合同

C:行业集体合同

D:地区集体合同

答案：B

8.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

A:劳动资料

B:劳动能力

C:劳动手段

D:劳动量

答案：D

9.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

B:有利于提高员工的业务水平

C:建立在岗位评价的基础上

D:由岗位工资和技能工资组成

答案：A

10.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

A:劳动岗位规范

B:劳动定额规则

C:编制定员规则

D:劳动纪律

答案：A

11.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A:加权应聘申请表

B:要素比较法

C:心理测试

D:背景调查

答案：A

12.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。

A:0.1

B:0.01

C:0.2

D:0.05

答案：A

13.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:3日

B:6日

C:30日

D:60日

答案：A

14.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A:24

B:12

C:6

D:15

答案：B

15.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A:综合式绩效

B:解决问题式

C:双向倾听式

D:单向劝导式

答案：A

16.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A:难度要适当

B:不提前发放

C:具有启发性

D:具有代表性

答案：B

17.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A:评价实施

B:改进计划

C:绩效面谈

D:确定绩效标准

答案：B

18.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。

A:劳动关系的内容是劳动

B:劳动关系的内容是权利和义务

C:劳动关系具有平等性和隶属性的特点

D:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

答案：B

19.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:常模分析法

B:对比分析法

C:综合分析法

D:能级分析法

答案：C

20.满足权力需要的行为不包括()

A:控制他人和活动

B:战胜对手或敌人

C:对资源进行控制

D:解决了复杂问题

答案：D

21.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A:例会制度

B:满意度调查表

C:汇总报表

D:劳动管理表单

答案：D

22.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的监控

B:劳动定额的贯彻执行

C:劳动定额的统计分析

D:劳动定额的制定

答案：A

23.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。

A:1