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2024年江苏省南通市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、精、准

B:全、准、精

C:快、准、全

D:慢、全、精

答案：C

2.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:外人考评

B:下级考评

C:同级考评

D:自我考评

答案：A

3.下列不属于劳动法律关系特点的是()

A:具有平等性和隶属性

B:内容是权利和义务

C:具有国家强制性

D:它是一种双务关系

答案：A

4.人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A:创新能力

B:培训开发

C:技能开发

D:管理能力

答案：A

5.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A:基础数据层

B:决策支持层

C:业务处理层

D:劳动关系层

答案：A

6.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:基层集体合同

B:产业集体合同

C:行业集体合同

D:地区集体合同

答案：A

7.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()

A:②⑤①④③

B:⑤②①④③

C:①⑤②④③

D:⑤①②④③

答案：B

8.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。

A:一致性

B:特定性

C:普遍性

D:特殊性

答案：B

9.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:从业经历

B:敬业精神

C:合作意识?

D:较高学历

答案：B

10.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:直接观察法

B:档案记录法

C:电话调查法

D:邮寄调查法

答案：C

11.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

A:工作连贯法

B:扩大业务法

C:轮换工作法

D:充实业务法

答案：B

12.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:岗位津贴

B:金融性福利

C:过节福利

D:补贴

答案：D

13.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A:先进平均工时

B:简单平均值

C:平均日产量

D:加权平均值

答案：A

14.“薪酬”的英文为()。

A:sa1ary

B:wages

C:compensation

D:earnings

答案：C

15.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。

A:价值观

B:个性与感知

C:需要层次

D:学习过程

答案：C

16.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。

A:内部招聘

B:学校招聘

C:社会招聘

D:外部招聘

答案：A

17.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

A:客观、公平、不徇私情

B:公平、公正、不徇私情

C:公平、合理、不徇私情

D:客观、合理、不徇私情

答案：A

18.()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A:执行层

B:管理层

C:决策层

D:操作层

答案：D

19.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）

A:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

B:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

C:用人单位非法限制人身自由

D:在试用期内

答案：D

20.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:个人福利

B:集体福利

C:补充福利

D:经济性福利

答案：A

21.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A:稳定系数

B:外在一致性系数

C:等值系数

D:内在一致性系数

答案：D

22.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:学习过程

B:价值观

C:个性与感知

D:需要层次

答案：D

23.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。

A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

B:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

D:订立劳动合同所依据的法规发