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2024年江苏省徐州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精选答案

第I部分单选题（50题）

1.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:遵纪守法与职业道德要求有一致性?

B:只要品德端正，学不学法无所谓

C:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

D:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

答案：A

2.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:相对性和时间性

B:绝对性和暂时性

C:相对性和暂时性

D:绝对性和时间性

答案：A

3.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。

A:自助

B:离岗

C:外部

D:脱岗

答案：C

4.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A:对社会具有贡献性

B:对员工具有激励性

C:对内具有公正性

D:对成本具有控制性

答案：A

5.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A:导向功能

B:竞争功能

C:控制功能

D:诊断功能

答案：C

6.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:职业化管理本质上是一种法治化管理

B:职业化管理是一种不再强调过程的管理

C:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

D:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

答案：D

7.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:尊重维度?

B:关怀维度

C:认可维度

D:结构维度

答案：B

8.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:工作说明书的内容可繁可简

B:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉

C:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心

D:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少

答案：D

9.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:对员工工作态度实施??

B:以员工行为作为对象

C:按具体形式区分

D:依员工工作成果进行

答案：C

10.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）

A:指导员工进行自学

B:检查评价自学效果

C:制订自学计划

D:提供学习资料

答案：D

11.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

A:10个

B:8个

C:20个

D:12个

答案：A

12.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A:获取调查信息

B:获取口头信息

C:外部环境预测

D:获取书面信息

答案：B

13.以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:一个岗位的工作要项约4～8个

B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

C:它可能是对组织结果有重大影响的活动

D:它可能是大量的非重复性活动

答案：D

14.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效指导面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效计划面谈

D:绩效考评面谈

答案：A

15.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:自学、讲授和讨论

B:自学、观察和实践

C:案例分析和实践

D:讲授、讨论和案例分析

答案：B

16.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。

A:类推比较法

B:统计分析法

C:技术定额法

D:经验估工法

答案：B

17.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:可利用广告渠道发布遮蔽广告

B:能让所有的适合岗位的人员看到

C:信息发布迅速

D:成本比较低

答案：B

18.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()

A:用人单位在招聘中所支付的费用

B:劳动合同约定的其他赔偿费用

C:对工作造成的间接经济损失

D:用人单位支付的培训费

答案：C

19.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

A:12

B:8

C:24

D:6

答案：B

20.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A:再就业服务中心

B:人力资源部门

C:职业技术学校

D:就业中介机构

答案：D

21.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩