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2024年江苏省淮阴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.（）的事故属于重大伤亡事故。

A:10人以上30人以下死亡

B:3人以上10人以下重伤

C:10人以上30人以下重伤

D:3人以上10人以下死亡

答案：A

2.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。

A:竞争型协商

B:分配型协商

C:合作型协商

D:成果型协商

答案：A

3.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。

A:觉得无路可走

B:路在脚下，慢慢摸索

C:光脚的不怕穿鞋的

D:走自己的路，让别人说去吧

答案：D

4.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。

A:知识与经验

B:能力

C:思想道德

D:个性

答案：D

5.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。

A:50

B:15

C:60

D:20

答案：A

6.()最适合大型跨国公司。

A:横向结合型企业集团

B:控股系列企业集团

C:区域系列企业集团

D:企业系列企业集团

答案：B

7.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。

A:行为角色

B:一般系统

C:人力资本

D:交易成本

答案：C

8.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:合理目标

B:公平目标

C:效率目标

D:合法目标

答案：C

9.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。

A:相对性

B:客观性

C:一致性

D:独特性

答案：A

10.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。

A:主体

B:获得方式

C:内涵的大小

D:运用情境

答案：D

11.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。

A:宗教式

B:商品式

C:雇佣式

D:家庭式

答案：B

12.团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:衰退期

B:始创期

C:成熟期

D:成长期

答案：C

13.停薪留职属于（）。

A:自然流出

B:自愿流出

C:非自然流出

D:非自愿流出

答案：B

14.（）适用于评估计划目标的实现程度。

A:单向劝导式面谈

B:双向倾听式面谈

C:综合式绩效面谈

D:解决问题式面谈

答案：A

15.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。

A:15

B:5

C:7

D:10

答案：C

16.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。

A:公平

B:效率

C:合理

D:合法

答案：C

17.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:Y

B:S

C:G

D:WX

答案：C

18.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:稳定性

B:特征性

C:独特性

D:一致性

答案：D

19.生活自理障碍程度分为()个等级。

A:五

B:十

C:三

D:七

答案：C

20.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:3日

B:10日

C:5日

D:7日

答案：C

21.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)

A:企业竞争策略的定位

B:工会组织的作用

C:企业资本和财务实力

D:企业文化

答案：B

22.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。

A:忠诚职责，寻求最佳

B:克制欲求，老实本分

C:敢于奉献，不惧安危

D:服从领导，遵纪守法

答案：D

23.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）

A:不在乎别人怎么说

B:调整自己，尽量与别人一致

C:多与他人沟通

D:坚持自己的观点

答案：C

24.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。

A:劳动争议诉讼具有强制性

B:劳动争议诉讼具有严谨的程序性

C:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

D:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式

答案：D

25.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。

A:工作时间与轮班制度

B:工作的安全性

C:工资福利待遇

D:员工在试用期内是否符合企业的要求

答案：D

26.（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:行为事件访谈法

B:专家小组法

C:问卷调查法

D:观察法

答案：A

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