2024年广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（全国通用）.docxVIP

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2024年广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:职工困难捐助的费用

B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

C:单位组织的集体活动费用

D:职业培训费用

答案：B

2.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A:解决问题能力

B:技能性

C:基础理论知识

D:创造性

答案：C

3.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。

A:上岗后的针对性培训

B:上岗后的分散培训

C:上岗后的集中培训

D:上岗后的综合培训

答案：B

4.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A:全面性与完整性

B:明确性与具体性

C:相关性与有效性

D:可操作性与精确性

答案：A

5.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。

A:企业相关的主管部门

B:战略发展部门

C:人力资源部门

D:各类部门及各级主管

答案：C

6.结果导向型考评方法不包括()

A:绩效标准法

B:关键事件法

C:成绩记录法

D:直接指标法

答案：B

7.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。

A:间接成本

B:人工成本

C:直接成本

D:总成本

答案：C

8.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。

A:任人唯贤

B:不贤不用

C:大贤大用

D:小贤小用

答案：A

9.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自上而下

B:双向并联

C:自下而上

D:并列关联

答案：C

10.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A:笔试

B:面试

C:调查

D:档案

答案：A

11.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A:背景调查

B:要素比较法

C:心理测试

D:加权应聘申请表

答案：D

12.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。

A:个别指导法?

B:特别人物法

C:工作指导法

D:工作轮换法

答案：D

13.绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A:抑制功能

B:发展功能

C:激励功能

D:规范功能

答案：A

14.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。

A:企业高层

B:招聘者

C:申请者

D:用人部门

答案：C

15.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A:合理性和可行性

B:公正、公开、公平

C:科学性和民主性

D:民主、科学、公正

答案：B

16.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。

A:0.01

B:0.2

C:0.1

D:0.05

答案：C

17.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A:基础数据层

B:绩效考核层

C:决策支持层

D:业务处理层

答案：D

18.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。

A:5年

B:2年

C:7年

D:3年

答案：A

19.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

答案：C

20.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:制度规划

B:费用规划

C:组织规划

D:战略规划

答案：D

21.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效诊断

B:绩效沟通

C:绩效计划

D:绩效反馈

答案：B

22.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训项目费用预算

B:培训工作如何开展

C:培训的项目和内容

D: