- 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案(综合题)
第I部分单选题(50题)
1.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效改善
B:绩效沟通
C:绩效反馈
D:绩效诊断
答案:D
2.心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是()
A:情商测验
B:成就测验
C:人格测验
D:性向测验
答案:C
3.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段,其显著的缺陷是()。
A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
B:信息传递缓慢
C:受众范围狭窄
D:费用高昂
答案:A
4.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的()。
A:参与度
B:满意度
C:积极性
D:需求度
答案:A
5.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是()。
A:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
B:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金
C:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?
D:用人单位未按照合同约定提供劳动条件
答案:B
6.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于()。
A:金融性福利
B:补贴
C:岗位津贴
D:过节福利
答案:B
7.()是进入实质性培训工作的第一步。
A:选定培训师
B:课程设计
C:划定课程范围
D:教学设计
答案:D
8.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式,它们在数值上互成()。
A:正比关系
B:差值关系
C:指数关系
D:倒数关系
答案:D
9.()是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:管理层
B:执行层
C:决策层
D:操作层
答案:D
10.工资结构线愈陡,各等级之间工资差距()。
A:不确定
B:愈大
C:愈小
D:不变
答案:B
11.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略,其中SO是()。
A:多种经营型战略
B:防御型战略
C:增长型战略
D:扭转型战略
答案:C
12.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容,坚持()
A:学以致用原则
B:实践培训原则
C:按需培训原则
D:投资效益原则
答案:B
13.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()
A:岗位各项任务的数量和质量要求
B:岗位人员知识技能要求
C:完成各项任务的程序和操作方法
D:岗位的职责和主要内容
答案:B
14.应聘申请表内容的设计都要根据()来确定。
A:招聘主管
B:工作说明书
C:人力资源规划
D:招聘计划
答案:B
15.对组织而言,绩效管理的功能不包括()
A:提高生产效率的途径
B:规范员工的手段
C:人事决策的基础
D:组织发展的有力措施
答案:B
16.(2017年11月)()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法,便于做出好与差的评价。
A:档案记录法
B:邮寄调查法
C:直接观察法
D:电话调查法
答案:D
17.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是()。
A:计件工资制
B:薪点工资制
C:销售提成制
D:结构工资制
答案:C
18.任何系统都具有的基本特征是()。
A:整体性
B:独立性
C:动态性
D:经济性
答案:A
19.一般来说,招聘体检应()进行。
A:在所有筛选方式使用之前
B:与筛选方法同步
C:在所有筛选方法使用之后
D:随时
答案:C
20.紧缩型的货币政策是通过()货币供应量,()利率,以减少总需求的宏观经济政策。
A:削减;降低
B:增加;提高
C:削减;提高
D:增加;降低
答案:C
21.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求,应坚持()原则。
A:两交叉
B:两低于
C:两平行
D:两高于
答案:B
22.直接形式的薪酬不包括()
A:基本工资
B:绩效工资
C:额外津贴
D:年终分红
答案:C
23.以下各项中,不属于绩效考评类型的是()。
A:工作态度考评
B:能力考评
C:业绩考评
D:工作热情考评?
答案:D
24.(2017年11月)在实际考评中,采用()的形式时,应当慎重考虑。
A:外人考评
B:同级考评
C:自我考评
D:下级考评
答案:A
25.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的工资报酬不低于标准工资的()
A:2
B:1.5
C:1
D:3
答案:A
26.(2018年11月)()是工资
您可能关注的文档
- 2024年广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案(基础题).docx
- 2024年广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案(最新).docx
- 2024年广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【培优B卷】.docx
- 2024年广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品(完整版).docx
- 2024年广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库可打印.docx
- 2024年广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及一套参考答案.docx
- 2024年广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案(精练).docx
- 2024年广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案下载.docx
- 2024年广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案(巩固).docx
- 2024年广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案【全优】.docx
- DB14∕T 143-2019 苹果褐斑病测报调查规范.docx
- DB14∕T 1417-2017 人工生态公益林经营技术规范.docx
- DB14∕T 1469-2017 胡麻垄膜集雨沟播栽培技术规程.docx
- DB14∕T 1457-2017 带柄玻璃杯标准规范.docx
- DB14∕T 1394-2017 北柴胡良种繁育技术规程.docx
- DB14∕T 1352-2017 晋北区旱地黍子栽培技术规程.docx
- DB14∕T 560-2010 人工影响天气火箭作业系统年检技术规范.docx
- DB14∕T 1510-2017 玉米镰孢穗腐病抗性鉴定牙签接种技术规程.docx
- DB14∕T 166.2-2007 太原绿色转型标准体系 第2部分:框架.docx
- DB14∕T 703-2012 气象灾害等级划分.docx
文档评论(0)