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2024年广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案【有一套】

第I部分单选题（50题）

1.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A:(1)(3)(2)

B:(3)(2)(1)

C:(1)(2)(3)

D:(3)(1)(2)

答案：B

2.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:工伤保养?

B:养老保险

C:失业保险

D:医疗保险

答案：A

3.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A:40小时

B:20小时

C:36小时

D:30小时

答案：C

4.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A:在职的研究生

B:在职的博士生

C:归国的学生

D:校园招聘的学生

答案：D

5.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:动态性

B:复杂性?

C:多维性

D:多因性

答案：D

6.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()

A:多维性

B:导向性

C:指向性

D:针对性

答案：D

7.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:1

B:2

C:3

D:1.5

答案：C

8.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:相关性与有效性

B:可操作性与精确性

C:全面性与完整性

D:公正性与客观性

答案：D

9.劳动法律关系主体不包括()

A:个体经济组织

B:企业

C:劳动行政部门

D:社会团体

答案：C

10.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:关怀维度

B:尊重维度

C:结构维度

D:认可维度

答案：A

11.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:技能工资建立在岗位评价的基础上

B:技能工资有利于提高员工的业务水平

C:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

D:由岗位工资和技能工资组成

答案：C

12.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者可以预料到的问题

B:应聘者陌生的问题

C:应聘者不能预料到的问题

D:应聘者熟悉的问题

答案：A

13.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。

A:综合线

B:中位线

C:基准线

D:平均线

答案：C

14.员工激励的特点不包括（）。

A:员工做出相应反应需要一定时间

B:激励不一定达到满意效果

C:任何一种激励方法都不是万能的

D:激励一定会产生直接反应

答案：D

15.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:地区集体合同?

B:产业集体合同

C:行业集体合同

D:基层集体合同

答案：D

16.例会制度的优点不包括()

A:沟通具有亲切感

B:信息不易受到歪曲

C:易获得沟通对方的反馈

D:有利于双向沟通

答案：B

17.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。

A:全面性与完整性

B:明确性与具体性?

C:公正性与客观性

D:相关性与有效性

答案：B

18.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:有效性

B:具体性

C:系统性

D:完整性

答案：B

19.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自上而下

B:并列关联

C:自下而上

D:双向并联

答案：C

20.职业道德修养包括()等。

A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

B:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

C:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

D:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养

答案：C

21.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:社会救济

B:财产保险

C:社会福利??

D:失业保险

答案：D

22.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:试用期限

B:工作内容

C:补充保险

D:保密事项

答案：B

23.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。