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2024年广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A:企业内部劳动规则

B:劳动争议处理制度

C:劳动法律法规

D:劳动监督检查制度

答案：A

2.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

A:2月

B:6月

C:3月

D:1月

答案：C

3.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

B:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

C:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

D:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

答案：D

4.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较

C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

答案：C

5.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:经济性福利

B:补充福利

C:集体福利

D:个人福利

答案：D

6.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:延迟履行

B:不完全履行

C:完全履行

D:无能力履行?

答案：D

7.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A:庄严

B:及时

C:热情

D:正式

答案：B

8.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A:结构工资制

B:薪点工资制

C:销售提成制

D:计件工资制

答案：C

9.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）

A:22.83

B:20.83

C:21.75

D:19.928

答案：C

10.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()

A:观察法比较适用于体力工作和事务性工作

B:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低

C:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作

D:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作

答案：B

11.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A:正式通报

B:劳动管理表单

C:汇总报表

D:例会制度

答案：C

12.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()

A:培训成本

B:工作实用性

C:管理成本

D:工作适用性

答案：A

13.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）

A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

C:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

D:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

答案：C

14.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）

A:顺序抽样

B:分层抽样

C:系统抽样

D:整群抽样

答案：A

15.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A:终结

B:事先

C:中期

D:初始

答案：B

16.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。

A:业务处理层

B:基础数据层

C:核心数据层

D:决策支持层

答案：C

17.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()

A:搜集岗位信息

B:定义评价要素

C:确定岗位系列

D:确定要素权重

答案：C

18.关于社会保险不正确的说法是()

A:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

B:社会保险当事人可以自行选择缴费标准

C:社会保险当事人不能自行选择保险项目

D:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

答案：B

19.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效反馈

B:绩效计划

C:绩效诊断

D:绩效沟通

答案：D

20.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:具体考评程序设计

B:绩效管理法规

C:绩效管理程序设计

D:绩效管理制度

答案：D

21.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A:以企业发展规划为依据

B:多种培训方法并用

C:费用低

D:培训时间短

答案：B

22.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。

A:人才交流中心

B:员工