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2024年广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A:脱产培训

B:在岗培训

C:业余培训

D:自学

答案：D

2.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

A:90人

B:50人

C:100人

D:40人

答案：B

3.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A:5W2H

B:4W2H

C:5W1H

D:4W1H

答案：A

4.下列不属于劳动法律关系特征的是()

A:它是一种双务关系

B:平等性和隶属性

C:内容是权利和义务

D:具有国家强制性

答案：B

5.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:知觉?

B:归因

C:外因

D:内因

答案：B

6.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总供给

B:国民生产总值

C:总需求

D:民收入

答案：A

7.以下关于企业定员管理的说法错误的是()

A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心

C:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

D:合理的劳动定员能提高劳动生产率

答案：B

8.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A:劳动协作关系

B:劳动合作关系

C:劳动契约关系

D:劳动法律关系

答案：D

9.人性的内容不包括（）。

A:生物属性

B:社会属性??

C:自然属性

D:心理属性

答案：B

10.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A:2

B:2.5

C:1.5

D:1

答案：C

11.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A:非个性化培训

B:定期培训

C:专业性培训

D:适应性培训

答案：D

12.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效总结面谈

B:绩效指导面谈

C:绩效计划面谈

D:绩效考评面谈

答案：B

13.劳动法律关系的构成要素不包括()

A:劳动法律关系的客体

B:劳动法律关系的原则

C:劳动法律关系的内容

D:劳动法律关系的主体

答案：B

14.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A:招聘阶段

B:准备阶段

C:实施阶段

D:评估阶段

答案：C

15.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:臂章形布置法

B:圆桌分组布置法

C:传统布置法

D:U形布置法

答案：D

16.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。

A:“综合观”

B:“态度观”

C:“价值观”

D:“人生观”

答案：A

17.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:1

B:1.5

C:2

D:3

答案：D

18.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A:10—12

B:20—30

C:15—30

D:3—5

答案：C

19.以下关于工业工程的说法错误的是()

A:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

B:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行

C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

D:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法

答案：D

20.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A:沟通功能

B:激励功能

C:发展功能

D:规范功能

答案：C

21.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A:传播速度快

B:为公司做了广泛宣传

C:查询方便?

D:竞争对手了解到本公司的信息

答案：B

22.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:420

B:1680

C