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2024年广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版完整

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:问题诊断

B:方案设计

C:教育培训

D:咨询辅导

答案：D

2.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重

B:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系

C:激励产品创新和技术变革

D:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

答案：A

3.（）不属于量化分析录用决策方法。

A:综合加权法

B:立即排除法

C:主观判断法

D:能位匹配法

答案：C

4.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。

A:各国劳动行政部门

B:国际劳工局

C:国际劳工组织理事会

D:国际劳工大会

答案：B

5.企业内部员工股的特点不包括（）。

A:内部员工持股自愿原则

B:内部员工股同其他股份一样同股同权同利

C:内部员工股不享有股票权

D:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

答案：C

6.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错

A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

C:将定性指标引入到绩效评价体系之中

D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标

答案：B

7.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:概念性胜任特征

B:通用性胜任特征

C:基础性胜任特征

D:元胜任特征

答案：C

8.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。

A:财务类指标

B:客户类指标

C:学习与成长类指标

D:内部流程类指标

答案：A

9.表面效度是指（）。

A:测试对被测试量的准确度

B:测试对同一被测量的准确度

C:测试看起来是什么

D:测试实际测量的是什么

答案：C

10.关于跨国调动，说法不正确的是（）。

A:大多数情况下是由个人提出

B:是指员工在一个跨国公司内部的变动

C:可以由公司提出

D:可以由员工个人提出

答案：A

11.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。

A:战略导向的培训开发体系

B:战略导向的后勤支撑体系

C:战略导向的企业文化体系

D:战略导向的培训制度体系

答案：A

12.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:成长期

B:始付期

C:衰退期

D:成熟期

答案：C

13.（）是制定薪酬战略的第一步。

A:评价整体性薪酬战略的内涵

B:制定薪酬制度体系

C:做出薪酬决策

D:薪酬调查

答案：A

14.()的企业适合多样型战略。

A:所处行业开始衰退、自身实力较弱

B:所处行业发展良好、自身实力较强

C:所处行业发展良好、自身实力较弱

D:所处行业开始衰退、自身实力较强

答案：D

15.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:责任链

B:员工人数

C:管理层级

D:控制幅度

答案：D

16.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工基本薪酬的公平性

B:员工岗位差异的公平性

C:员工绩效与激励工资的公平性

D:员工薪酬总水平上的公平性

答案：C

17.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

A:交互作用的模式

B:以刺激为基础的模式

C:以反应为基础的模式

D:以过程为基础的模式

答案：B

18.关于敬业，正确的说法是（）。

A:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍

B:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈

C:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力

D:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念

答案：A

19.()是全球首个道德规范的国际标准。

A:SA8000

B:IS026000

C:IS09000

D:IS014000

答案：A

20.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:习惯型

B:权威型

C:从众型

D:麻木型

答案：C

21.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:主体部分

B:基本