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2024年广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A:具有单一性

B:具有一定的补偿性

C:具有较大的灵活性

D:具有多样性

答案：D

2.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

A:(2)(1)(4)(3)(5)

B:(1)(2)(3)(4)(5)

C:(2)(1)(3)(5)(4)

D:(4)(2)(1)(3)(5)

答案：C

3.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A:计件单价的高低

B:提成比例

C:合格产品数量

D:工作量

答案：B

4.职业特征不具有（）特征。

A:公平性

B:稳定性

C:社会性

D:目的性

答案：A

5.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:价值观

B:个性与感知

C:需要层次

D:学习过程

答案：C

6.人员录用的原则不包括（）。

A:任人唯亲原则

B:严爱相济原则

C:因事择人原则

D:用人不疑原则

答案：A

7.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:收入

B:报酬

C:福利

D:奖励

答案：D

8.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

B:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

C:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

D:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

答案：A

9.结果导向型考评方法不包括()

A:成绩记录法

B:直接指标法

C:关键事件法

D:绩效标准法

答案：C

10.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:电话调查法

B:直接观察法

C:档案记录法

D:邮寄调查法

答案：A

11.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A:要约方

B:要约

C:承诺

D:被要约方

答案：A

12.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:单位用工标准和服务比例标准

B:单项定员标准和综合定员标准

C:企业定员标准和单位用工标准

D:行业通用标准和企业定员标准

答案：B

13.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A:中长期

B:中近期

C:长期

D:短期

答案：B

14.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。

A:比较算术平均法

B:分类算术平均法

C:加权算术平均法

D:简单算术平均法

答案：C

15.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:1

B:2

C:1.5

D:3

答案：D

16.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:爱岗敬业

B:办事公道

C:奉献社会

D:诚实守信

答案：A

17.下列对岗位评价的理解有误的是（）。

A:岗位评价的中心是现有的人员

B:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

C:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

D:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

答案：A

18.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

A:现场观测

B:面谈

C:书面调查

D:背景调查

答案：C

19.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。

A:用人单位未按照合同约定提供劳动条件

B:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金

C:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

D