2024年广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案（必刷）.docxVIP

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2024年广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）

A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

B:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

C:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

答案：A

2.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A:销售提成制

B:技术等级工资制

C:计件工资制

D:结构工资制

答案：B

3.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

C:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

答案：D

4.制度化管理的优点不包括()

A:个人与权力相分离

B:是理性精神合理化的体现

C:以非正式权威为主

D:适合现代大型企业组织的需要

答案：C

5.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A:群众组织

B:行政机构

C:司法机构

D:公共机构

答案：A

6.对最低工资表述正确的是（）

A:所有地区实行统一的最低工资率

B:加班费是构成最低工资的一小部分

C:可以按月、周、日、小时确定

D:所有行业实行统一的最低工资率

答案：C

7.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:个性与感知

B:价值观

C:需要层次

D:学习过程

答案：C

8.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。

A:招聘成本

B:招聘计划

C:人力资源规划

D:招聘目标以及欲招聘的岗位

答案：D

9.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A:解决问题式面谈

B:单向劝导式面谈

C:综合式绩效面谈

D:双向倾听式面谈

答案：B

10.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。

A:以战略为主

B:战术与战略相结合

C:以战术为主

D:静态与动态相结合

答案：B

11.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:产业消费

B:政府购买

C:家庭消费

D:个人消费

答案：D

12.以下现场培训的对象不包括（）。

A:不需要改善绩效的员工

B:从学校毕业的新员工

C:企业的后备人才

D:有相关工作经验的新聘用人员

答案：A

13.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:招聘人员的错误观念

B:招聘人员素质不高

C:招聘申请表的发放?

D:领导不重视

答案：C

14.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:报酬

B:福利

C:奖励

D:收入

答案：C

15.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）

A:指导员工进行自学

B:制订自学计划

C:提供学习资料

D:检查评价自学效果

答案：C

16.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A:企业内部劳动规则

B:劳动争议处理制度

C:劳动法律法规

D:劳动监督检查制度

答案：A

17.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:保密事项

B:补充保险??

C:试用期限

D:工作内容

答案：D

18.以下关于工业工程的说法错误的是()

A:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法

B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

C:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

D:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行

答案：A

19.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

A:费用高昂

B:受众范围狭窄

C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

D:信息传递缓慢

答案：C

20.岗位写实前的准备工作不包括()。

A:进行初步岗位调查

B:对被调查者进行培训

C:确定岗位写实的对象

D:制定出写实工作计划

答案：B

21.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。

A:2年

B:5年

C:3年

D:7年

答案：B

22.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评