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2024年广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.我国社会主义职业道德的核心是（）。

A:为人民服务

B:爱国主义

C:集体主义

D:科学发展观

答案：A

2.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A:主体附加法

B:焦点法

C:二元从标法

D:形态分析法

答案：A

3.培训成果转化的第三个层面是（）。

A:融会贯通

B:自我管理

C:举一反三

D:依样画瓢式应用

答案：A

4.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。

A:业务角度

B:技术角度

C:财务角度

D:技能角度

答案：A

5.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。

A:独立型

B:混合型

C:组合型

D:依附型

答案：D

6.沙盘推演法的特点不包括()

A:场景能激发被试者的兴趣

B:被试者能获得身临其境体验

C:考官与被试者之间可实现互动

D:直观展示被试者的真实水平

答案：C

7.()是绩效指标体系设定的基础。

A:薪酬调整

B:工作分析

C:员工培训

D:岗位调整

答案：B

8.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式

A:运营管控型

B:战略管理型

C:财务管控型

D:战略管控型

答案：A

9.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:学习和成长

B:内部流程

C:财务

D:客户

答案：B

10.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制

A:按劳分配原则

B:广泛参与原则

C:持股自愿原则

D:有限原则

答案：D

11.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:收益递增性

B:能动性

C:积累性

D:创造性

答案：C

12.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．

A:设立共同投资公司

B:成员企业垂直持股

C:成员企业相互持股

D:采用主银行制度

答案：B

13.员工持股制度的适用范围是（）。

A:与企业有长期稳定劳动关系的人员

B:核心技术人员

C:全体员工

D:高级管理人员

答案：A

14.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。

A:关于数量选择的发散思维

B:关于方式方法选择的发散思维

C:关于形态位置选择的发散思维

D:关于材料性能选择的发散思维训练

答案：A

15.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。

A:调查表法

B:口头调查法

C:观察法

D:专家法

答案：D

16.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）

A:平行团队

B:合作团队

C:项目团队

D:流程团队

答案：A

17.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:14岁

B:15岁

C:16岁

D:18岁

答案：A

18.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:立即排除法被大多数企业所采用

B:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

C:轮流比较法耗时长、成本高

D:立即排除法的可靠性更高

答案：D

19.（）把重点放在员工多年努力的结果上。

A:绩效工资

B:员工保险福利

C:基本工资

D:长期激励工资

答案：D

20.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:员工获得不同的工作经验

B:改善团队内部的不良良气氛

C:员工有机会接触到不同岗位

D:满足企业调整结构的需要

答案：D

21.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。

A:信度

B:标准差

C:效度

D:平均数

答案：B

22.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。

A:个人面对的决策频率较大

B:个人不能对压力源进行有效应对

C:工作的时间延长

D:压力源存在

答案：B

23.社会主义道德的核心是（）。

A:互利双赢

B:为人民服务

C:维护公平

D:发展生产力

答案：B

24.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:技术开发型战略和人力资源开发型战略

B:廉价型竞争策略和独特性竞争策略

C:总体战略、业务战略和功能战略

D:外部导向战略和内部导向战略

答案：D

25.(2016年11月)对于虚拟网络团队