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2024年广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.干涉人际交往属于（）的压力源。

A:组织结构与气候

B:工作本身因素

C:组织中人际关系

D:组织中角色

答案：A

2.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。

A:具有多层次结构

B:以产权为主要联结纽带

C:以母子公司为主体

D:是由多个法人企业组成的企业联合体

答案：C

3.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。

A:关于数量选择的发散思维

B:关于材料性能选择的发散思维训练

C:关于方式方法选择的发散思维

D:关于形态位置选择的发散思维

答案：B

4.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:对比法

B:顺序法

C:逆序法

D:分位法

答案：C

5.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。

A:8

B:5

C:6

D:7

答案：D

6.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。

A:法定保险福利

B:员工补充保险福利

C:员工服务福利

D:非工作日福利

答案：A

7.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

A:严重危害性

B:社会影响性

C:不可预期性

D:群体性

答案：A

8.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。

A:客户

B:内部流程

C:财务

D:学习和成长

答案：A

9.（）和员工流动率成正比。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:员工工作满意度

C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

D:员工家庭的生活平衡感

答案：C

10.()体系强调以顾客为中心评价绩效。

A:MBO

B:BSC

C:CRM

D:六西格玛

答案：C

11.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。

A:高级技术人才

B:经理班子成员

C:董事会成员

D:高级管理人才

答案：C

12.(2015年11月)表面效度是指（）。

A:测试对同一被测量的准确度

B:测试看起来是什么

C:测试对被测试量的准确度

D:测试实际测量的是什么

答案：B

13.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。

A:行权价可以等于现值

B:行权价是期权方案设计的关键

C:行权价可低于授予日的公平市场价格

D:行权价可以高于现值

答案：C

14.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）

A:程门立雪

B:童叟无欺

C:知耻后勇

D:凿壁借光

答案：B

15.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:一般只采取面谈的方法

B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

D:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历

答案：D

16.道德与法律相比较，二者的区别是（）

A:道德不如法律的作用力强

B:道德比法律产生得早

C:道德的适用范围小

D:道德依附于法律

答案：B

17.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该涨工资，且涨幅较大

B:员工应该涨工资，且涨幅较小

C:员工应该小幅地降低工资

D:员工工资应该维持现状

答案：A

18.()是全球首个道德规范的国际标准。

A:IS014000

B:SA8000

C:IS026000

D:IS09000

答案：B

19.下列不属于培训成果转化机制的是（）。

A:转化环境和条件创造子机制

B:培训开发子机制

C:反馈与考核子机制

D:培训激励子机制

答案：B

20.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。

A:考评结果

B:考评者和被考评者

C:考评指标

D:考评程序与方法

答案：B

21.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。

A:能力

B:流程

C:利益相关者

D:战略

答案：C

22.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:O

B:S

C:WX

D:WH

答案：B

23.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:两个月

B:一个月

C:六个月

D:三个月

答案：A

24.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。

A:独立型职能机构

B:专业中心

C:智囊机构

D:依托型职能机构

答案：B

25.()的企业大学对外是利润中心。

A:合作型组织模式

B:独立型组织模式

C:战略联合型组织模式

D:指导型组织模式

答案：