2024年广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案（全国通用）.docxVIP

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2024年广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.干涉人际交往属于（）的压力源。

A:组织结构与气候

B:工作本身因素

C:组织中人际关系

D:组织中角色

答案：A

2.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:直线型

B:权威型

C:从众型

D:自我中心型

答案：C

3.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。

A:了解实情

B:批评主管

C:不理睬员工们的抱怨

D:让主管与员工沟通

答案：D

4.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:历史性

B:社会性

C:主观性

D:客观性

答案：C

5.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。

A:别人如何待我，我就如何待别人

B:把尊重人格作为平等待人的核心

C:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食

D:服务顾客时，不作任何区别

答案：B

6.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。

A:监事会

B:经理班子

C:股东大会

D:董事会

答案：B

7.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。

A:培训制度体系建设

B:企业文化体系建设

C:后期支持体系建设

D:培训管理体系建设

答案：A

8.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。

A:团队学习

B:员工个人终身学习

C:全员学习

D:学习工作化

答案：D

9.行为事件访谈法的实施中，（）

A:一般只采取面谈的方法

B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

C:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

D:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历

答案：B

10.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:早出晚归，加班加点

B:不惧安危，自我勉励

C:自觉自愿，忠诚敬业

D:以勤补拙，笨鸟先飞

答案：C

11.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。

A:标准化

B:效度

C:常模

D:信度

答案：C

12.（）需要进行强迫联想。

A:成对列举法

B:希望点列举法

C:特征列举法

D:缺点列举法

答案：A

13.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()

A:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作

B:管理层次少,工作效率高

C:集团公司对待成员企业更公平公正

D:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

答案：C

14.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。

A:10

B:15

C:7

D:5

答案：A

15.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、谨慎、进取

B:诚信、守法、人本

C:忠诚、审慎、勤勉

D:忠诚、敬业、诚信

答案：C

16.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:90

B:15

C:30

D:60

答案：D

17.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。

A:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的

B:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度

C:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响

D:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍

答案：D

18.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。

A:是权利而非义务

B:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

D:期权是经营者一种不确定的预期收入

答案：C

19.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。

A:劳动争议诉讼具有严谨的程序性

B:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式

C:劳动争议诉讼具有强制性

D:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

答案：B

20.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。

A:高级管理人员

B:中层管理人员

C:基层管理人员

D:各类管理人员

答案：A

21.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:40

B:48

C:36

D:60

答案：B

22.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。

A:上报劳动争议仲裁处理机构