2024年广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库a4版.docxVIP

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2024年广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库a4版

第I部分单选题（50题）

1.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）

A:减分考评法

B:0－1法

C:说明法

D:区间计分法

答案：B

2.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境

A:依赖性

B:互补性

C:合作性

D:依托型

答案：A

3.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明

A:咨询型模式

B:持续发展型模式

C:阿什里德模式

D:企业大学模式

答案：D

4.（）属于非自愿流出。

A:停薪留职

B:主动辞职

C:离职创业

D:解聘

答案：D

5.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。

A:职业生涯早期阶段

B:职业生涯中期阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业选择与职业准备阶段

答案：B

6.职业兴趣测试方法有（）。

A:COPS

B:SC

C:MBTI

D:GAT

答案：A

7.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:辅助指标

B:整体指标

C:否决指标

D:主要指标

答案：C

8.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。

A:综合性

B:职权和职能

C:协商性

D:创新性

答案：A

9.团体劳动争议的主体不包括（）。

A:劳动者个人

B:工会组织

C:用人单位

D:雇主组织

答案：A

10.一般而言，股票期权的主要对象是（）。

A:公司经理

B:决策层成员

C:所有员工

D:科技开发人员

答案：A

11.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。

A:7日

B:10日

C:20日

D:15日

答案：D

12.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。

A:逆向揭示思维

B:逆向驾驭思维

C:逆向思维

D:逆向管理

答案：C

13.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。

A:NNI

B:KPI

C:PRI

D:PCI

答案：A

14.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。

A:吸引功能

B:过滤功能

C:选择功能

D:宣传功能

答案：C

15.EVA的优势不包括()

A:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

B:反映的利润是真正的利润

C:可以有效控制管理者短期行为

D:指标单一,调整起来比较简单

答案：D

16.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。

A:组织

B:社会

C:员工

D:管理者

答案：D

17.房地产经纪人的薪酬模式是（）。

A:交易收益低，关联收益高

B:交易收益低，关联收益低

C:交易收益高，关联收益高

D:交易收益高，关联收益低

答案：D

18.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。

A:个性特点

B:人际关系

C:角色冲突

D:工作条件

答案：B

19.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。

A:KPI

B:WAI

C:PCI

D:NNI

答案：C

20.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统构建指标

B:系统整体指标

C:信息系统指标

D:系统实施指标

答案：D

21.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:人力资本工资理论

B:集体谈判工资理论

C:均衡价格工资理论

D:边际生产力工资理论

答案：D

22.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。

A:一致性

B:稳定性

C:变化性

D:独特性

答案：C

23.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:社会

B:个人

C:团队

D:组织

答案：A

24.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:一般只采取面谈的方法

B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

D:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历

答案：D

25.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。

A:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系

B:很难体现学习和成长的重要性

C:企业信息管理和信息基础设施