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聘用合同-四川省事业单位聘用合同书5篇

篇1

甲方（聘用单位）：四川省XX医院

乙方（受聘人员）：张XX，性别：男，民族：汉，出生年月：19XX年XX月XX日，学历：本科，职称：主治医师，身份证号码XXX，住址：四川省XX市XX街XX号。

根据《四川省事业单位人员聘用制管理暂行办法》的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份报人事部门备案。

一、聘用合同期限

本合同期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起，至XXXX年XX月XX日止。

二、聘用岗位及其职责要求

（一）甲方聘用乙方在XX岗位工作。

（二）职责要求：

1.在科主任的领导下，负责本科室的医疗、教学、科研及行政管理工作。

2.负责制定本科室的工作计划、发展规划、改革方案及年度工作总结。

3.负责组织本科室医护人员学习政治理论、时事政治、业务技术，提高医护人员的政治素质和业务技术水平。

4.负责组织本科室完成医院下达的医疗、科研任务。

5.负责组织本科室接待重要宾客及大型活动的医疗、保健工作。

6.负责本科室医护人员的考勤、考核及奖惩工作。

7.负责本科室的医疗质量管理工作。

8.负责本科室的医疗安全工作。

9.完成医院领导及科主任交办的其它工作。

三、岗位纪律

（一）甲方有权按照岗位职责（注：依据附件1），做到岗位责任制，考核乙方的工作表现和工作业绩。如乙方不能达到工作职责要求，甲方有权解聘乙方。

（二）乙方应严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方制定的各项规章、制度，服从甲方的领导、管理和指挥，按时保质完成甲方分配的任务。如乙方违反规章制度或劳动纪律，甲方有权提出批评教育或依法给予行政处分。

四、岗位工作条件

甲方保障乙方履行职责所必需的工作条件，提供相应的工作环境和工作设备。乙方必须爱护甲方的财产和设备，如有损坏，必须照价赔偿。

五、工资福利待遇

（一）甲方按照国家及地方的事业单位工资标准支付乙方的工资。甲方有权根据乙方的工作表现和工作业绩调整工资。

（二）乙方在聘期内享受事业单位工作人员的医疗待遇和其他福利待遇。如乙方因自身原因需要住院治疗时，医疗费用由乙方自理。如因甲方原因造成乙方住院治疗时，医疗费用由甲方负担。

六、续聘和终止聘用条件

（一）本次聘用合同期满前，甲乙双主可协商续聘合同，续聘合同应在本合同期满前XX个月内签订。如双方协商同意终止聘用关系时，双方应签订终止聘用合同，并办理解除聘用手续。如双方协商同意续聘时，应重新签订聘用合同。如双方未达成一致意见时，则按照有关规定执行。

（二）有下列情形之一的，甲方可以解除与乙方的聘用合同：

1.乙方在试用期内被证明不符合聘用条件的；

2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.乙方严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的；

4.乙方被依法追究刑事责任的；

5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

6.乙方与应聘岗位工种性质不相符的；

7.乙方不服从甲方工作安排的；

8.乙方违反计划生育政策的；

9.乙方被录用为公务员的；

10.乙方需要长休病假的。

有下列情形之一的，甲方不得解除与乙方的聘用合同：

1.乙方因病或非因公负伤在规定的医疗期内的；

2.乙方系女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

3.合同期未满又不符合解除合同的规定的。

七、违约责任及赔偿标准

（一）由于甲乙双方的违约行为造成对方损失的，违约方应赔偿由此而给对造成的全部损失。具体赔偿金额根据违约的具体情况确定。

（二）甲方违反合同约定解除与乙方的聘用合同的，应按照乙方的实际损失予以赔偿。具体赔偿金额应根据乙方的实际损失情况确定。但最高赔偿金额不超过人民币XX元整。若因甲方原因导致乙方无法继续工作的，甲方应赔偿乙方的实际损失外，还应支付违约金人民币XX元整。若因甲方原因造成乙方死亡的，甲方应赔偿乙方的实际损失外，还应支付违约金人民币XX元整。同时甲方应按照国家及地方的相关法律法规的规定承担相应的法律责任。

篇2

甲方（聘用单位）：四川省XX事业单位

地址：四川省XX市XX区XX街XX号

法定代表人：XXX

联系方式：电话：XXXX-XXXXXXX，邮箱：XXXX@XXXX.com

乙方（受聘人员）：XXX

性别：XX

民族：XX

出生年