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2024年安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。

A:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案

B:确定培训的目的

C:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏

D:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确

答案：A

2.绩效的特点不包括（）。

A:动态性

B:多维性

C:多因性

D:公平性

答案：D

3.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

A:社会平均工资水平

B:劳动生产率和就业状况

C:地区之间经济发展水平的差异

D:企业人工成本的平均水平

答案：D

4.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。

A:市场改良

B:市场营销组合改良

C:产品改良

D:增强销售渠道功效

答案：D

5.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A:资本市场

B:国家分配

C:计划调节

D:劳动力市场

答案：D

6.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。

A:缴纳5%

B:不缴纳

C:缴纳10%

D:缴纳15%

答案：B

7.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A:过渡性规定

B:其他规定

C:一般性规定

D:劳动条件标准条款

答案：D

8.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:交换关系

B:对等关系

C:约定关系

D:社会关系

答案：A

9.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A:产假保护

B:生病住院期间保护

C:怀孕、生育、哺乳期的保护

D:确定女职工近期从事的劳动范围

答案：B

10.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:养老保险

B:医疗保险

C:失业保险

D:工伤保养

答案：D

11.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:档案记录法

B:电话调查法

C:直接观察法

D:邮寄调查法

答案：B

12.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。

A:组织环境

B:组织目标

C:组织变动情况

D:组织结构

答案：A

13.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

A:劳动合同期满次日

B:劳动合同期满前30日

C:劳动合同期满前10日

D:劳动合同期满前一日

答案：B

14.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:以员工行为对象

B:依员工工作成果进行

C:按具体形式区分

D:对员工工作态度实施

答案：C

15.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:奉献

B:无私

C:爱国

D:敬业

答案：C

16.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A:明确性与具体性

B:公正性与客观性

C:全面性与完整性

D:相关性与有效性

答案：A

17.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:绝对性和暂时性

B:相对性和时间性

C:绝对性和时间性

D:相对性和暂时性?

答案：B

18.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:840

B:420

C:1680

D:168

答案：A

19.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()

A:观察法比较适用于体力工作和事务性工作

B:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作

C:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作

D:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低

答案：D

20.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

B:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

C:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

D:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?

答案：B

21.在绩效管理系