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2024年安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试有完整答案

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:期望

B:工具

C:动机

D:效价

答案：D

2.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:自卑型思维障碍

B:自我中心型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：A

3.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:0-1法

B:减分考评法

C:百分率法

D:说明法

答案：A

4.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。

A:心理

B:生理

C:行为

D:结果

答案：A

5.岗位胜任特征的测量标准是()。

A:能力

B:个性

C:素质

D:绩效

答案：D

6.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。

A:谨慎虔敬

B:加班加点

C:服从领导

D:用心做事

答案：D

7.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:15日

B:7日

C:5日

D:3日

答案：B

8.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:15

B:30

C:90

D:60

答案：D

9.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工绩效与激励工资的公平性

B:员工薪酬总水平上的公平性

C:员工基本薪酬的公平性

D:员工岗位差异的公平性

答案：A

10.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。

A:主要发展变化的趋势有三方面

B:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的

C:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平

D:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异

答案：C

11.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。

A:仪表规范

B:业务熟练

C:不做假账

D:举止得体

答案：C

12.不属于工资决定理论的是（）。

A:均衡价格理论

B:集体谈判工资理论

C:边际生产力工资理论

D:人力资本理论

答案：D

13.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:盒型

B:锚型

C:簇型

D:层级式

答案：A

14.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。

A:Y

B:WX

C:N

D:G

答案：C

15.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。

A:10人

B:3人

C:30人

D:5人

答案：A

16.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。

A:综合式绩效面谈

B:单向劝导式面谈

C:解决问题式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：D

17.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。

A:5

B:3

C:2

D:4

答案：A

18.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。

A:直接指标法

B:强制分配法

C:成对比较法

D:强迫选择法

答案：A

19.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。

A:《企业劳动争议处理条例》

B:《劳动法》

C:《劳动争议调解仲裁法》

D:《劳动合同法》

答案：C

20.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统整体指标

B:系统构建指标

C:系统实施指标

D:信息系统指标

答案：C

21.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。

A:重大劳动安全卫生事故

B:重大劳动争议

C:重大的劳动卫生事故

D:劳资冲突

答案：A

22.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()

A:集团公司对待成员企业更公平公正

B:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

C:管理层次少,工作效率高

D:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作

答案：A

23.高级主管人员的工作价值取决于（）。

A:市场薪酬水平

B:部门职权及管理幅度

C:自身具备的能力

D:岗位的相对价值

答案：B

24.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。

A:效度

B:标准差

C:平均数

D:信度

答案：B

25.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。

A:J模式

B:N模式

C:WX模式

D:Y模式

答案：A

26.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。

A:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食

B:把尊重人格作为