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2024年吉林省松原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A:合同期限

B:劳动报酬

C:保密事项

D:工作内容

答案：C

2.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

A:绩效诊断

B:绩效反馈

C:绩效沟通

D:绩效计划

答案：C

3.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A:制度内实际工作时间

B:制度工作时间

C:全部实际工作时间

D:日历时间

答案：B

4.市场营销是企业经营管理的（）。

A:中间环节

B:中心环节

C:结束环节

D:起步环节

答案：B

5.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A:发展功能

B:沟通功能

C:规范功能

D:激励功能

答案：A

6.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。

A:合同期限

B:最低工资标准

C:工资支付时间

D:劳动报酬

答案：D

7.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。

A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的

B:它规定了劳动关系的内容

C:它规定了劳动关系的调整规则

D:它规定了劳动关系的运行规则

答案：A

8.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()

A:改善部门之间的合作

B:丰富受训者的多岗位工作经验

C:适用于企业各类人员

D:使受训者找到适合自己的位置

答案：C

9.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A:企业基金

B:员工个人储蓄性养老保险

C:企业年金

D:基本养老保险

答案：C

10.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

B:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

C:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载

D:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

答案：A

11.人员录用的原则不包括（）。

A:用人不疑原则

B:因事择人原则

C:任人唯亲原则

D:严爱相济原则

答案：C

12.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A:硬性分配法

B:目标管理法

C:行为观察量表法

D:行为定点量表法

答案：A

13.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。

A:劳动性

B:合作性

C:平等性

D:隶属性

答案：B

14.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()

A:问题清楚明了无歧义

B:语言简洁

C:多采用主观问题方式

D:尽量采用匿名方式

答案：C

15.岗前培训的作用不包括（）。

A:避免企业管理人员过多地行使权力

B:满足新员工所需要的专门信息

C:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望

D:帮助员工取得学历证、资格证

答案：D

16.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:单位用工标准和服务比例标准

B:单项定员标准和综合定员标准

C:行业通用标准和企业定员标准?

D:企业定员标准和单位用工标准

答案：B

17.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A:适应性培训

B:定期培训

C:专业性培训

D:非个性化培训

答案：A

18.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A:工作分析

B:工作绩效

C:组织效率

D:组织承诺

答案：D

19.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:职务说明书

B:招聘计划

C:招聘目的

D:职务分类

答案：A

20.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()

A:人力资源费用预算

B:人力资源费用控制

C:人力资源费用结算

D:人力资源费用监督

答案：D

21.工作岗位评价的对象是()

A:岗位的绝对价值

B:岗位员工的工作活动

C:岗位的责任权限

D:岗位员工的能力素质水平

答案：B

22.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B: