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2024年宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库审定版

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:人力资本工资理论

B:均衡价格工资理论

C:集体谈判工资理论

D:边际生产力工资理轮

答案：B

2.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:社会性

B:客观性

C:历史性

D:主观性

答案：B

3.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。

A:③①②④

B:①②③④

C:④③①②

D:①②④③

答案：B

4.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:N模式

B:G模式

C:Y模式

D:WX模式

答案：D

5.德尔菲法属于（）中的主要方法。

A:回归分析法

B:专家评分法

C:编码字典法

D:频次选拔法

答案：B

6.通常情况下，协作企业对应的是（）。

A:松散层企业

B:半紧密层企业

C:紧密层企业

D:核心层企业

答案：A

7.（）的企业适合采取防御型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较强

B:所处行业发展衰退，自身实力较弱

C:所处行业发展良好，自身实力较弱

D:所处行业发展衰退，自身实力较强

答案：B

8.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:聚类分析

B:回归分析

C:T检验分析

D:相关分析

答案：B

9.与内部EAP相比，外部EAP（）。

A:更节省成本

B:更了解企业及员工情况

C:不易获得员工信任

D:能提供更广泛的服务

答案：D

10.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。

A:合作型

B:文化型

C:变革型

D:增长型

答案：D

11.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?

A:潜在性

B:延迟性

C:公平性

D:稳定性

答案：A

12.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:安全性

B:能力性

C:激励性

D:明确性

答案：A

13.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:始付期

B:成长期

C:成熟期

D:衰退期

答案：D

14.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。

A:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物

B:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼

C:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去

D:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们

答案：C

15.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:团队

B:个人

C:组织

D:社会

答案：D

16.()不是工资决定理论。

A:人力资本工资理论

B:集体谈判工资理论

C:均衡价格工资理论

D:边际生产力工资理论

答案：A

17.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:资金借贷型

B:层层控股型

C:共同投资型

D:环形持股型

答案：B

18.沙盘推演法的特点不包括()

A:被试者能获得身临其境体验

B:考官与被试者之间可实现互动

C:直观展示被试者的真实水平

D:场景能激发被试者的兴趣

答案：B

19.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。

A:PCI

B:NNI

C:WAI

D:KPI

答案：A

20.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。

A:水平流动

B:行业间流动

C:垂直流动

D:企业间流动

答案：A

21.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。

A:信息交流方面的障碍

B:组织与管理系统方面的障碍

C:如何实现组织考评与个人考评的衔接

D:对绩效考评认识方面的障碍

答案：C

22.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:指导型

B:独立型

C:合作型

D:战略联合型

答案：A

23.按照流动范围可以将人力资源分为（）。

A:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动

B:国际流动和国内流动

C:企业间