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2024年吉林省吉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.建立工作态度指标的主要目的是（）。

A:侧面分析工作环境是否良好

B:考评员工的努力程度和认真程度

C:判断企业分工是否科学

D:考查相关指令是否正确

答案：B

2.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:四

B:二

C:三

D:一

答案：B

3.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。

A:行业技术胜任特征

B:行业通用胜任特征

C:标准技术胜任特征

D:元胜任特征

答案：C

4.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:横向思维

B:发散思维

C:逆向思维

D:收敛思维

答案：B

5.劳工问题的显著特征是（）

A:历史性

B:客观性

C:社会性

D:主观性

答案：C

6.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）

A:难以接受，但自认倒霉

B:考虑售货员可能不认账，就算了

C:就当捐助了

D:返回去，讨要少找的钱

答案：C

7.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。

A:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业

B:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业

C:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业

D:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业

答案：A

8.(2015年5月)经济性福利不包括（）

A:住房补贴

B:企业年金

C:福利保险

D:培训机会

答案：D

9.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A:12

B:10

C:15

D:7

答案：C

10.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。

A:目标设置理论

B:需求理论

C:期望理论

D:认知转换理论

答案：C

11.（）不属于职业人格测试。

A:SDS

B:MBTI

C:TAT

D:16PFQ

答案：C

12.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。

A:给员工提供培训应用机会

B:作为培训的指导者

C:允许员工参加培训

D:关心培训的进展和结果

答案：B

13.(2017年5月)（）不属于U型组织结构

A:直线型

B:职能制

C:事业部制

D:直线职能制

答案：C

14.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。

A:以年功为依据

B:以员工综合实力为依据

C:以员工竞争能力为依据

D:以员工实际绩效为依据

答案：C

15.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:业务战略

B:职能战略

C:总体战略

D:外部战略

答案：C

16.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。

A:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”

B:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

D:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本

答案：A

17.直线型思维障碍表现为（）。

A:反面思维

B:死记硬背现成答案

C:迂回思维

D:阻碍思维

答案：B

18.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:成本收益分析

B:员工满意度分析

C:员工流动后果分析

D:群体批次分析

答案：D

19.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:临时团队

B:项目团队

C:平行团队

D:流程团队

答案：C

20.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:仲裁员有索贿行为

B:仲裁违反法定程序

C:对裁决结果存在异议

D:裁决依据的证据是伪造的

答案：C

21.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:竞争策略

B:业务战略

C:总体战略

D:职能战略

答案：C

22.员工持股需要至少()的员工参与。

A:0.6

B:0.5