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2024年吉林省吉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附参考答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:变革型

B:合作型

C:文化型

D:增长型

答案：D

2.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。

A:合法

B:公平

C:效率

D:成本

答案：C

3.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。

A:60年

B:50年

C:30年

D:20年

答案：B

4.生活自理障碍程度分为()个等级。

A:十

B:七

C:三

D:五

答案：C

5.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。

A:信号工资理论

B:劳动力成本理论

C:保留工资理论

D:薪酬差异理论

答案：C

6.胜任特征（）主要应用于绩效管理。

A:盒型模型

B:锚型模型

C:层级式模型

D:簇型模型

答案：A

7.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。

A:资源层

B:文化层

C:运营层

D:制度层

答案：B

8.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:共同投资型

B:层层控股型

C:环形持股型

D:资金借贷型

答案：B

9.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。

A:社会救济

B:公力救济

C:自力救济

D:社会救济与公力救济相结合

答案：C

10.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。

A:全员学习

B:团体学习

C:学习工作化

D:团队学习

答案：B

11.()主要适合管理人员。

A:配对比较法

B:升等考试法

C:评价中心法

D:主管评定法

答案：C

12.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:基本工资

B:短期激励工资

C:绩效工资

D:长期激励工资

答案：C

13.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:S

B:WH

C:O

D:WX

答案：A

14.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:日本模式

B:合作型企业

C:福利分配型金

D:美国模式

答案：B

15.职业活动内在的道德准则是（）。

A:爱岗、敬业、审慎

B:忠诚、审慎、勤勉

C:爱岗、慎独、勤勉

D:忠诚、无私、敬业

答案：B

16.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式

A:集团本部-事业部-工厂

B:建团会长-营运委员会-子公司-工厂

C:母公司-子公司-工厂

D:经理会-公司-工厂

答案：D

17.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。

A:流程规划

B:评估反馈

C:需求分析

D:实施管理

答案：C

18.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。

A:30人

B:5人

C:3人

D:10人

答案：D

19.集体谈判的关键在于（）。

A:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益

B:劳动力市场劳动力供求状况

C:宏观经济状况

D:企业货币工资的支付能力

答案：A

20.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划

B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系

C:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

D:企业是否真正理解和认识了现代培训

答案：B

21.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A:乐意把单位的事情讲给他们听

B:简要说说单位里的事情

C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

答案：C

22.员工持股计划属于（）制度。

A:员工福利保险

B:基本工资

C:长期激励工资

D:短期激励工资

答案：C

23.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训活动组织

B:培训需求分析

C:培训成本控制

D:培训效果评估

答案：C

24.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:社会保险行政部门

B:上级管理单位

C:劳动争议调解仲裁机构

D:就诊医院

答案：A

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