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2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:交易成本理论

B:一般系统理论

C:人力资源理论

D:资源基础理论

答案：D

2.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。

A:5日

B:10日

C:7日

D:15日

答案：D

3.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:解决问题式绩效面谈

B:综合式绩效面谈

C:单项劝导式绩效面谈

D:双向倾听式绩效面谈

答案：D

4.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第三阶段

B:第一阶段

C:第四阶段

D:第二阶段

答案：D

5.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。

A:人事考核

B:职业能力倾向测验

C:志向和兴趣调查

D:人格测试

答案：C

6.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系

B:企业是否真正理解和认识了现代培训

C:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

D:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划

答案：A

7.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:畸形与正常

B:丑陋与漂亮

C:羸弱与强壮

D:偏私与公正

答案：D

8.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业生涯中期阶段

B:职业选择与准备阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业生涯早期阶段

答案：A

9.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。

A:萌芽

B:成熟

C:初级

D:发展

答案：D

10.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。

A:劳动边际生产力为正

B:劳动边际生产力递增

C:劳动边际生产力为负

D:劳动边际生产力递减

答案：D

11.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。

A:职位变动与解雇

B:人员调配

C:培训与开发

D:薪酬福利

答案：D

12.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:接近联想

B:相似联想

C:对比联想

D:因果联想

答案：D

13.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:双重职业生涯路径

B:网状职业生涯路径

C:横向职业生涯路径

D:传统职业生涯路径

答案：D

14.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。

A:企业

B:行业协会

C:劳动者

D:工会

答案：C

15.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。

A:组织的边界被重新界定

B:组织由多个创造型团队组成

C:愿景驱动的组织

D:集权管理的高耸型组织

答案：D

16.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评者和被考评者

B:考评指标

C:考评程序与方法

D:考评结果

答案：D

17.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。

A:综合式绩效面谈

B:双向倾听式面谈

C:单向劝导式面谈

D:解决问题式面谈

答案：B

18.胜任特征模型与（）高度相关。

A:工作态度

B:绩效

C:技能

D:性格

答案：B

19.下列属于思维指向相反的两种思维是()。

A:类比思维和因果思维

B:发散思维和收敛思维

C:想象思维和联想思维

D:逻辑思维和辩证思维

答案：B

20.非经济性福利不包括（）。

A:职业生涯设计

B:住房补贴

C:良好的工作环境

D:培训机会

答案：B

21.（）是企业集团的最高权力机构。

A:董事会

B:监事会

C:集团党委

D:股东大会

答案：D

22.建立工作态度指标的主要目的是（）。

A:考评员工的努力程度和认真程度

B:考查相关指令是否正确

C:侧面分析工作环境是否良好

D:判断企业分工是否科学

答案：A

23.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:劳动力成本理论

B:保留工资理论

C:信号工资理论

D:效率工资理论

答案：A

24.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级