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科技研发管理制度

一、总则

1.目的：为规范本单位科技研发活动，提高研发效率，确保研发项目的顺利推进与高质量完成，特制定本制度。

2.适用范围：本制度适用于单位内部所有科技研发项目及相关人员。

二、研发项目管理

（一）项目立项

1.项目提出：由相关部门或人员根据市场需求、技术发展趋势或单位战略规划提出研发项目意向，并提交《研发项目立项申请书》。

2.可行性研究：组织专业人员对项目的技术、经济、市场等可行性进行深入研究，形成《可行性研究报告》。

3.立项审批：成立立项评审小组，对项目立项申请及可行性报告进行评审，评审通过后予以立项，并下达《研发项目立项通知书》。

（二）项目计划与执行

1.制定项目计划：项目负责人依据立项要求，制定详细的《研发项目计划》，包括项目目标、任务分解、进度安排、资源需求等，并报上级审批。

2.团队组建：根据项目需求，选拔和组建跨学科、跨部门的研发团队，明确团队成员的职责与分工。

3.项目执行：研发团队按照项目计划开展工作，定期召开项目进度会议，及时解决项目执行过程中出现的问题，确保项目按进度推进。

（三）项目监控与调整

1.建立监控机制：设立项目监控点，定期对项目的进度、质量、成本、技术指标等进行监控与评估，形成《项目监控报告》。

2.偏差分析与调整：如发现项目实际执行情况与计划存在偏差，及时进行偏差分析，制定并实施相应的调整措施，确保项目目标的实现。

（四）项目验收

1.验收申请：项目完成后，项目负责人提交《研发项目验收申请报告》，并附上相关的技术文档、测试报告、用户试用报告等验收资料。

2.验收组织：由单位技术委员会或外部专家组成验收小组，对研发项目进行验收评审，出具《研发项目验收报告》。

3.成果交付：验收合格的项目，将研发成果及相关资料交付给单位相关部门，并进行成果登记与归档。

三、研发资源管理

（一）人力资源管理

1.人员招聘与选拔：根据研发项目需求，制定人才引进计划，通过校园招聘、社会招聘、猎头合作等多种渠道，选拔具有相关专业知识和技能的研发人员。

2.培训与发展：建立完善的培训体系，为研发人员提供技术培训、管理培训、职业素养培训等多样化的培训课程，提升研发人员的综合素质与能力水平。

3.绩效考核与激励：建立科学合理的研发人员绩效考核制度，定期对研发人员的工作业绩、创新能力、团队协作等方面进行考核评价，依据考核结果给予相应的薪酬调整、奖金发放、晋升机会等激励措施，充分调动研发人员的工作积极性与创造性。

（二）资金管理

1.预算编制：项目负责人在项目立项阶段，根据项目需求编制详细的研发项目预算，包括人力成本、设备购置、材料采购、测试费用、差旅费等各项费用支出，并报财务部门审核。

2.资金筹集：单位财务部门根据研发项目预算及资金需求情况，制定资金筹集计划，通过自有资金、银行贷款、政府资助、风险投资等多种渠道筹集研发资金，确保项目资金的充足供应。

3.资金使用与监控：研发项目资金实行专款专用，严格按照项目预算和财务制度进行使用与报销。财务部门定期对研发项目资金的使用情况进行监控与审计，确保资金使用的合规性与有效性。

（三）设备与物资管理

1.设备采购：根据研发项目需求，制定设备采购计划，按照单位采购管理制度进行设备采购，确保采购设备的质量、性能符合项目要求。

2.设备维护与管理：建立设备档案，对设备的使用、维护、维修、报废等情况进行详细记录。定期对设备进行维护保养，确保设备的正常运行，提高设备的使用寿命与利用率。

3.物资采购与管理：研发项目所需的各类物资，由项目负责人提出采购申请，经审批后按照单位物资采购流程进行采购。建立物资库存管理制度，对物资的入库、出库、库存盘点等进行规范管理，防止物资积压浪费。

四、研发成果管理

（一）知识产权管理

1.知识产权申请：在研发过程中，注重知识产权的保护，及时对创新成果进行专利、商标、著作权等知识产权申请，确保单位的知识产权权益得到有效维护。

2.知识产权归属：明确研发成果的知识产权归属，按照相关法律法规和单位规定，确定单位与研发人员在知识产权方面的权利与义务关系。

3.知识产权运用与保护：加强知识产权的运用与管理，通过技术转让、许可使用、作价入股等方式，实现知识产权的市场价值最大化。同时，建立知识产权侵权防范机制，加强对知识产权侵权行为的监测与应对，维护单位的知识产权合法权益。

（二）成果转化与推广

1.成果评估：对研发成果进行技术成熟度、市场前景、经济效益等方面的综合评估，筛选出具有转化价值的研发成果。

2.成果转化方案制定：针对具有转化价值的研发成果，制定详细的成果转化方案，包括转化方式、合作伙伴选择、市场推广策略等，并报单位决策层审批。

3.成果转化实施：按照批准后的成果转化方案，组织实施成果转化