2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全带答案（达标题）.docxVIP

专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全带答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:5个

B:10个

C:7个

D:3个

答案：D

2.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。

A:效率

B:合法

C:成本

D:公平

答案：A

3.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。

A:结果

B:行为

C:心理

D:生理

答案：C

4.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:48

B:40

C:36

D:60

答案：A

5.（）是企业集团的管控基础。

A:公司治理体系

B:集团战略

C:管控模式

D:组织机构

答案：A

6.COPS属于（）。

A:职业能力测试

B:职业兴趣测试

C:学业成就测试

D:职业人格测试

答案：B

7.房地产经纪人的薪酬模式是（）。

A:交易收益低，关联收益高

B:交易收益低，关联收益低

C:交易收益高，关联收益高

D:交易收益高，关联收益低

答案：D

8.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。

A:工作环境对培训成果转化的影响

B:组织转化氛围感知的测量

C:实践机会测量

D:自我管理

答案：D

9.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。

A:组织内部胜任特征

B:元胜任特征

C:行业技术胜任特征

D:行业通用胜任特征

答案：D

10.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。

A:10日

B:15日

C:5日

D:7日

答案：B

11.（）属于激励因子。

A:工作的安全感

B:比较好的工作环境

C:稳定的薪酬

D:工作的丰富化

答案：D

12.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:边际生产力工资理论

B:人力资本工资理论

C:集体谈判工资理论

D:均衡价格工资理论

答案：A

13.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:递减加价

B:二次等比

C:四次等比

D:一次到位

答案：D

14.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:是成功企业的核心战略

B:建立在确定性资源基础上

C:注重无形资产的积累

D:侧重于适应环境压力

答案：A

15.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。

A:组织结构设计

B:确定胜任特征

C:工作岗位分析

D:设计评分标准

答案：C

16.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:谈判的结果是什么

B:谈判会延续多长时间

C:谈判是否有结果

D:企业本身的销售和利润

答案：D

17.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。

A:奖励惩罚一刀切

B:待遇高低一般齐

C:遵守制度一致化

D:轻重缓急一个样

答案：C

18.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:劳动力成本理论

B:信号工资理论

C:保留工资理论

D:薪酬差异理论

答案：D

19.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具

A:KPI

B:MBO

C:BSC

D:CSF

答案：D

20.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:事业部制

B:矩阵制

C:控股子公司制

D:直线职能制

答案：A

21.（）最适合大型跨国公司。

A:企业系列企业集团

B:横向结合型企业集团

C:区域系列企业集团

D:控股系列企业集团

答案：D

22.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。

A:逻辑思维

B:收敛思维

C:发散思维

D:联想思维

答案：C

23.关于员工处罚，说法错误的是（）。

A:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告

B:处罚以采取书面警告为好

C:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

D:停职是最严厉的一种处罚

答案：D

24.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。

A:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持

B:劝他别再做好事了