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2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:绩效管理日常小组

B:部门领导

C:绩效管理委员会

D:人力资源部

答案：C

2.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。

A:百分率法

B:区间计分法

C:减分考评法

D:说明法

答案：D

3.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:确认之诉

B:给付之诉

C:请求之诉

D:变更之诉

答案：D

4.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:就诊医院

B:劳动争议调解仲裁机构

C:上级管理单位

D:社会保险行政部门

答案：D

5.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。

A:自我评价

B:同事评价

C:间接主管评价

D:直接主管评价

答案：C

6.职业锚是指（）。

A:日前岗位

B:员工的价值观

C:职业定位

D:员工的个人兴趣

答案：C

7.胜任特征（）主要应用于培训。

A:簇型模型

B:锚型模型

C:层级式模型

D:盒型模型

答案：B

8.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。

A:对企业所处的内外部环境进行分析

B:战略执行与跟踪

C:设计平衡计分卡

D:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标

答案：C

9.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。

A:培训制度体系建设

B:后期支持体系建设

C:培训管理体系建设

D:企业文化体系建设

答案：A

10.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:双向倾听式面读

B:单向劝导式面读

C:解决问题式面读

D:综合式绩效面读

答案：C

11.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。

A:情境的不同

B:区分标准

C:内涵的大小

D:主体的不同

答案：B

12.(2017年5月)差异化创新属于（）

A:变革劳动创新

B:竞争驱动创新

C:需求拉动创新

D:技术推动创新

答案：B

13.技术开发型的企业发展战略是（）。

A:长期期发展战略

B:自下而上推动

C:主要依靠小组长和操作者

D:采用内涵扩大再生产的发展模式

答案：A

14.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:独立型

B:指导型

C:合作型

D:战略联合型

答案：B

15.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:工资增长幅度

B:工资结构

C:工资等级

D:奖金水平

答案：A

16.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:是成功企业的核心战略

B:建立在确定性资源基础上

C:注重无形资产的积累

D:侧重于适应环境压力

答案：A

17.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:企业规模绝对水平

B:市场薪酬水平

C:企业净利润

D:企业规模类型系数

答案：B

18.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。

A:客户

B:企业办学

C:学院

D:矩阵

答案：B

19.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:WH模式

B:WX模式

C:S模式

D:G模式

答案：D

20.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。

A:目标管理法

B:关键绩效指标法

C:平衡计分卡

D:EVA

答案：D

21.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。

A:测试模式设计

B:文件设计

C:评分标准确定

D:工作岗位分析

答案：A

22.学习型组织的边界建立在（）。

A:根据职能划分的边界上

B:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上

C:根据部门划分的边界上

D:根据流程划分的边界上

答案：B

23.（）属于员工的内在发展。

A:配置新的办公设备

B:工作职权扩大

C:提高岗位适合度

D:职位获得提升

答案：C

24.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正理解和认识了自身状况

B:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划

C:企业是否真正理解和认识了现代培训

D:企