2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（名师系.docxVIP

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2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。

A:认知能力

B:调节应变能力

C:信息传递能力

D:预警能力

答案：D

2.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。

A:只有事业部是独立法人

B:只有工厂是独立法人

C:只有集团本部是独立法人

D:三者都是独立法人

答案：C

3.(2017年5月)（）不属于法定福利

A:带薪休假

B:住房公积金

C:生育保险

D:工伤保险

答案：A

4.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。

A:谈判问题的特殊复杂性

B:谈判本身的不确定性

C:谈判未来的不确定性

D:谈判结果的特殊复杂性

答案：B

5.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:接近联想

B:对比联想

C:相似联想

D:因果联想

答案：D

6.(2015年11月)企业年金属于（）。

A:补充医疗保险项目

B:非工作日福利

C:员工补充保险福利

D:法定保险福利

答案：C

7.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

C:人力资本管具有多层级结构

D:人力资本具有整合与协同效应

答案：B

8.生活自理障碍程度分为()个等级。

A:七

B:十

C:三

D:五

答案：C

9.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:S模式

B:J模式

C:G模式

D:Y模式

答案：C

10.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。

A:WX

B:N

C:Y

D:G

答案：C

11.一般来说，员工福利不包括（）。

A:保险福利

B:免费班车

C:股票期权

D:房租补贴

答案：C

12.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股少于100%

B:持有少量股份

C:持股比例为1／3～1／2

D:持股未达50%

答案：C

13.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:雇主的受益点

B:工会的受益点

C:社会舆论倾向

D:双方的谈判力量大小

答案：D

14.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第一阶段

B:第三阶段

C:第四阶段

D:第二阶段

答案：D

15.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:从企业战略出发

B:考虑到组织的所有利益相关者

C:绩效指标环环相扣

D:重视绩效管理的实施

答案：B

16.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。

A:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的

B:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型

C:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法

D:是一组非结构化的胜任特征指标

答案：D

17.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。

A:收敛思维

B:逻辑思维

C:发散思维

D:联想思维

答案：A

18.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该涨工资，且涨幅较大

B:员工工资应该维持现状

C:员工应该小幅地降低工资

D:员工应该涨工资，且涨幅较小

答案：A

19.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:员工辞退率

B:主导辞职率

C:员工留存率

D:被动离职率

答案：C

20.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:组织保障措施

B:制度保障措施

C:文化保障措施

D:人员保障措施

答案：A

21.WAI和（）有关。

A:岗位

B:职位级别

C:工作态度

D:能力

答案：C

22.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:羸弱与强壮

B:丑陋与漂亮

C:畸形与正常

D:偏私与公正

答案：D

23.()属于培训的内在风险。

A:培训技术风险

B:培训收益风险

C:培训后人才流失风险

D:专业技术保密难度增大风险

答案：A

24.()是绩效指标体系设定的基础。

A:薪酬调整

B:员工培训

C:工作分析

D:岗位调整

答案：C

25.绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:战略规划部

B:财务部

C:人力资源部

D:领导