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2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A:自传式调查表

B:应聘人员履历表

C:加权应聘申请表

D:应聘者推荐表

答案：D

2.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）

A:高级管理教程

B:管理理论教程

C:总体管理教程

D:基础管理教程

答案：C

3.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:个别指导法

B:工作轮换法

C:工作指导法

D:特别任务法

答案：D

4.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

A:商业保险

B:社会保险

C:工伤保险

D:医疗保险

答案：B

5.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有多样性

B:具有单一性

C:具有较大的灵活性

D:是补偿性的劳动报酬

答案：A

6.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。

A:0.7

B:0.85

C:0.5

D:1

答案：D

7.间接形式的薪酬不包括()

A:员工福利

B:额外补贴

C:社会保险

D:利润分成

答案：D

8.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

A:补充协议

B:法定条款

C:专项协议

D:约定条款

答案：B

9.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A:费用低

B:效率高

C:学习者自主性强

D:不影响工作

答案：B

10.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。

A:技术定额法

B:统计分析法

C:经验估工法

D:类推比较法

答案：B

11.运动员体育津贴属于（）。

A:津贴和补贴

B:计件工资

C:特殊情况下支付的工资

D:计时工资

答案：D

12.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A:对成本具有控制性原则

B:对内具有公正性原则

C:对外具有竞争力原则

D:对员工具有激励性原则

答案：D

13.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

A:会占用培训者大量时间

B:对培训者的面谈技巧要求高

C:影响员工的工作

D:不能激发受训者的学习热情

答案：D

14.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A:统计效度

B:内容效度

C:过程效度

D:结构效度

答案：B

15.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:顺序法

B:排列法

C:能级分析法

D:对比分析法

答案：A

16.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:各类专业人才的供给

B:管理机制和组织状况

C:人员整体的素质结构

D:企业的生产经营状况

答案：A

17.()又称T小组法，简称ST法。

A:管理者训练

B:头脑风暴法

C:敏感性训练

D:案例分析法

答案：C

18.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:2个月

B:0.5个月

C:1.5个月

D:1个月

答案：D

19.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()

A:招聘人员的错误观念

B:招聘申请表的发放

C:招聘人员素质不高

D:领导不重视

答案：B

20.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。

A:1200

B:1800

C:1000

D:500

答案：C

21.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。

A:人力资源生产安全教育

B:人力资源管理不善

C:人力资源管理成本支出

D:人力资源运转问题

答案：C

22.(2019年5月)企业内部