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2024年安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库各版本

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。

A:考官与被试者之间可实现互动

B:被试者能获得身临其境体验

C:场景能激发被试者的兴趣

D:直观展示被试者的真实水平

答案：A

2.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。

A:自己重新创业

B:工资奖金福利待遇

C:上下班交通

D:工作时间

答案：C

3.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工大会

B:国际劳工组织理事会

C:国际劳工局

D:国际劳工组织监事会

答案：A

4.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:比较样本特定指标数值的差异问题

B:研究胜任特征指标重叠性问题

C:对胜任特征指标进行分析归类

D:对胜任特征进行分级和界定

答案：A

5.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:层级式模型

B:锚型模型

C:簇型模型

D:盒型模型

答案：D

6.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。

A:无形资产

B:规模经济

C:迅速扩大组织规模

D:垄断

答案：A

7.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。

A:公力救济

B:社会救济和公力救济相结合

C:自力救济

D:社会救济

答案：C

8.以下说法正确的是（）。

A:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题

B:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题

C:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题

D:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题

答案：C

9.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:个人

B:组织

C:社会

D:团队

答案：C

10.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。

A:伦理责任

B:股东责任

C:经济责任

D:法律责任

答案：D

11.（）不属于U型组织结构

A:职能制

B:直线职能制

C:直线型

D:事业部制

答案：D

12.劳动争议协商属于权利的（）

A:社会救济方式

B:公力救济方式

C:公力救济与社会救济相结合的方式

D:自力救济方式

答案：D

13.职业生涯年度评审的具体方式为（）。

A:投票

B:会议

C:谈话

D:问卷

答案：C

14.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。

A:专业公司和专业中心

B:依托型

C:智囊机构

D:独立型

答案：B

15.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:进行行为事件访谈

B:验证胜任特征模型

C:定义绩效标准

D:分析效标样本

答案：C

16.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。

A:二元坐标法

B:焦点法

C:形态分析法

D:主体附加法

答案：C

17.（）最适合大型跨国公司。

A:控股系列企业集团

B:区域系列企业集团

C:企业系列企业集团

D:横向结合型企业集团

答案：A

18.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。

A:说明法

B:0—1法

C:百分率法

D:减分考评法

答案：B

19.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。

A:20日

B:10日

C:15日

D:7日

答案：C

20.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。

A:企业管理人员训练

B:儿童心理疾病治疗

C:军事训练

D:儿童游戏

答案：B

21.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:10个

B:5个

C:3个

D:7个

答案：A

22.依托型职能机构的优点不包括()

A:管理层次少,工作效率高

B:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

C:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作

D:集团公司对待成员企业更公平公正

答案：D

23.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

C:确定合格候选人的各种可能来源

D:选择最有效的方式吸引