2024年江西省南昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（考试直接用）.docxVIP

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2024年江西省南昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。

A:45294

B:45325

C:半数(1/2)

D:45356

答案：C

2.()属于外部激励。

A:自我实现

B:工作挑战性

C:参与感

D:福利待遇

答案：D

3.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。

A:企业文化

B:工会组织的作用

C:企业竞争策略的定位

D:企业资本和财务实力

答案：B

4.有意想象不包括（）。

A:创造型想象

B:再造型想象

C:因果型想象

D:幻想型想象

答案：C

5.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。

A:有明确导向的

B:高而可攀的

C:具体的

D:与业绩相关的

答案：B

6.需要专家进行匿名评分的方法是()

A:德尔菲法

B:编码字典法

C:相关分析

D:频次选罢法

答案：A

7.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。

A:全面评价

B:发展创新

C:利益整合

D:协作进行

答案：B

8.WAI和（）有关。

A:能力

B:工作态度

C:职位级别

D:岗位

答案：B

9.()的企业大学对外是利润中心。

A:合作型组织模式

B:指导型组织模式

C:独立型组织模式

D:战略联合型组织模式

答案：C

10.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。

A:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系

B:企业的战略目标能够层层分解

C:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全

D:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节

答案：D

11.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。

A:表面效度

B:结构效度

C:内容效度

D:关联效度

答案：A

12.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:时效性

B:收益递增性

C:累积性

D:无限创造性

答案：C

13.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。

A:KPI

B:WAI

C:PRI

D:PCI

答案：A

14.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。

A:李某利用午休时间完成未完成的工作定额

B:赵某为多得报酬而拼命劳动

C:钱某帮助他人，给多少钱办多少事

D:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元

答案：D

15.目前流行最广泛的工资理论是（）。

A:人力资本理论

B:集体谈判工资理论

C:边际生产力工资理论

D:均衡价格工资理论

答案：C

16.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。

A:看看是谁在加班工作

B:让保安去看一下

C:想可能有人在加班，不会有什么事

D:过去查看一下是否有人忘记关灯

答案：B

17.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。

A:对企业要真诚，向领导说明实情

B:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任

C:责任自负，自己不要越位关心此事

D:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情

答案：A

18.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:工作本身

B:组织结构与气候

C:组织中人际关系

D:职业发展

答案：B

19.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:边际生产力工资理论

B:人力资本工资理论

C:集体谈判工资理论

D:均衡价格工资理论

答案：A

20.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）

A:能使被试者获得身监其境的体验

B:对评分者的要求很高

C:直观展示被试者的真实水平

D:场景可以激发被试者的兴趣

答案：B

21.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。

A:社会的影响性

B:突发性

C:不可预期

D:群体性

答案：D

22.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:员工获得不同的工作经验

B:改善团队内部的不良良气氛

C:满足企业调整结构的需要

D:员工有机会接触到不同岗位

答案：C

23.（）不但能解释薪酬水