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2024年江西省吉安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库有精品答案

第I部分单选题（50题）

1.常用于管理培训的现场培训方法是()。

A:个别指导法

B:工作轮换法

C:特别任务法

D:工作指导法

答案：C

2.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:生产组织管理

B:人本管理

C:人力资源管理

D:人力创新管理

答案：B

3.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A:薪金

B:工资

C:薪资

D:奖金

答案：B

4.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()

A:雇主与雇主的关系

B:劳动分工协作关系

C:雇员与雇员的关系

D:雇主与雇员的关系

答案：D

5.人性的内容不包括（）。

A:社会属性

B:心理属性

C:生物属性

D:自然属性

答案：A

6.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A:多元指标

B:单一指标

C:质量指标

D:数量指标

答案：A

7.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

A:满意度

B:信仰度

C:忠诚度

D:认可度

答案：C

8.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A:正式评估

B:非正式评估

C:建设性评估

D:总结性评估

答案：B

9.()木属于案例研究法。

A:个案分析法

B:事件处理法

C:工作指导法

D:案例分析法

答案：C

10.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:售后服务

B:销售渠道

C:支持活动?

D:生产加工

答案：C

11.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:统计定额

B:实耗定额

C:加法劳动实际定额

D:经验定额

答案：A

12.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A:劳动争议咨询费用

B:劳动争议赔偿费用

C:劳动争议处理费用

D:劳动争议诉讼费用

答案：C

13.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()

A:人力资源费用预算

B:人力资源费用监督

C:人力资源费用控制

D:人力资源费用结算

答案：B

14.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()

A:互相竞争

B:互相沟通

C:互相激励

D:互相促进

答案：A

15.学徒的生活费用属于()

A:计件工资

B:津贴和补贴

C:计时工资

D:特殊情况下支付的工资

答案：C

16.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本原则

B:薪酬管理的基本制度

C:薪酬管理的根本目标

D:薪酬管理的基本策略

答案：A

17.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:能力

B:岗位

C:权限

D:部门

答案：B

18.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A:具有较高潜力的初级管理人员

B:负责核心流程和多项职能的管理人员

C:具有管理潜能的员工

D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

答案：A

19.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:1.5

B:3

C:1.25

D:2

答案：A

20.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

A:培训组织准备工作

B:培训实施现场

C:编写的培训教程

D:培训对象反映情况

答案：C

21.关于外部招募，以下说法正确的是()。

A:激励性强

B:适应快

C:费用较低

D:带来新思想、新方法

答案：D

22.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()

A:小册子

B:网上招聘

C:报纸

D:零售业专业杂志

答案：C

23.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:行业通用标准和企业定员标准?

B:单项定员标准和综合定员标准

C:单位用工标准和服务比例标准

D:企业定员标准和单位用工标准

答案：B

24.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:笔试筛选法

B:面试筛选法

C:材料筛选法

D:小组筛选法

答案：C

25.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就