2024年山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（实用）.docxVIP

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2024年山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A:人力资本投资的内生收益率递减

B:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

C:人力资本投资的预期收益递减

D:投资和收益之间替代和互补关系

答案：C

2.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工信息管理

B:员工招聘记录

C:员工档案管理

D:员工绩效管理??

答案：A

3.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

A:绩效反馈

B:绩效计划

C:绩效沟通

D:绩效诊断

答案：C

4.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A:操作层

B:管理场

C:决策层

D:管理层

答案：B

5.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:10万元以上

B:5000元以下

C:5000元以上1万元以下

D:1万元以上10万元以下

答案：D

6.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A:关键事件法

B:评分法

C:排列法

D:因素比较法

答案：B

7.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A:对比分析法可以采取要素得分来比较

B:顺序法只能依据总分排序

C:顺序法只将分数排队

D:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

答案：B

8.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A:客体

B:内容

C:主体

D:对象

答案：D

9.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()

A:津贴和补贴

B:经济性福利

C:直接薪酬

D:非经济性福利

答案：D

10.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()

A:劳动雇佣关系

B:名义劳动关系

C:事实劳动关系

D:劳动法律关系

答案：C

11.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业知识

B:职业能力

C:职业技术

D:人文素养?

答案：C

12.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:考评指标及标准

B:绩效考评权重

C:绩效考评表标识

D:绩效考评周期

答案：D

13.()是一种最高层次的职业道德。

A:敬业

B:合作

C:诚信

D:奉献

答案：D

14.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘岗位

B:招聘计划

C:招聘需求

D:招聘人员

答案：C

15.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A:劳动报酬

B:工作内容

C:保密事项

D:合同期限

答案：C

16.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

A:20

B:25

C:30

D:15

答案：C

17.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:冒险和创新

B:稳定和改革

C:冒险和进取

D:稳定和创新

答案：A

18.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:业务培训

B:专业培训

C:技能培训

D:理论培训

答案：D

19.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动法律法规

B:劳动合同

C:民主管理制度

D:集体合同

答案：B

20.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）

A:搜集岗位信息

B:确定要素权重

C:确定岗位系列

D:定义评价要素

答案：C

21.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()

A:正向激励策略

B:负向激励策略

C:预防性策略

D:制止性策略

答案：B

22.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

A:费用高昂

B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C:受众范围狭窄

D:信息传递缓慢

答案：B

23.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A:自下而上

B:人力资源部门自行规划

C:与员工协商

D:自上而下

答案：A

24.(2017年5月)绩