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2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库完整

第I部分单选题（50题）

1.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。

A:行为角色

B:交易成本

C:人力资本

D:—般系统

答案：B

2.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:教育支出

B:心理损失

C:保健支出

D:机会成本

答案：A

3.作为职业道德规范的“诚信，其特征是（）。

A:通识性、合约性、平等性、资源性

B:知识性、益智性、对等性、资本性

C:知识性、智慧性、破损性、资质性

D:通识性、智慧性、止损性、资质性

答案：D

4.和员工主动离职率成相关关系的是（）。

A:在企业外部的发展期望

B:在企业内部的发展期望

C:员工的晋升率

D:工作满意度

答案：D

5.下列说法错误的是（）

A:职工200人以上的企业可以设专职公会主席

B:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

C:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

D:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会

答案：B

6.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。

A:绩效反馈是强调负面激励效果

B:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划

C:考评双方是完全不平等的

D:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的

答案：B

7.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化

A:官僚

B:发展

C:家族

D:市场

答案：D

8.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:组织结构与气候

B:组织中人际关系

C:工作本身

D:职业发展

答案：A

9.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。

A:对事物的认知程度

B:对创新的敏感程度

C:对信息的传递速度

D:对未来的警觉程度

答案：B

10.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。

A:N

B:Y

C:WX

D:G

答案：B

11.其中WAI指标（）。

A:和业绩有一定关联

B:是具体的、量化的

C:与能力相关

D:有职位层次之分

答案：A

12.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。

A:要评估调查材料的可靠程度

B:重点调查核实客观内容

C:只调查与工作相关的情况

D:重视应聘者性格的主观评价内容

答案：D

13.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。

A:构建人力资源各项管理基础工作的专家

B:了解并尽可能满足员工需求的带头人

C:企业经营战略的合作伙伴

D:企业员工培训与技能开发的推动者

答案：D

14.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点

B:雇主的等利润曲线

C:工会的无差异曲线

D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

答案：D

15.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。

A:谈判实力

B:经济因素

C:法律因素

D:谈判策略

答案：B

16.目前流行最广泛的工资理论是（）。

A:边际生产力工资理论

B:集体谈判工资理论

C:人力资本理论

D:均衡价格工资理论

答案：A

17.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:习惯型思维

B:从众型思维

C:直线型思维

D:书本型思维

答案：A

18.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。

A:NNI

B:WAI

C:KPI

D:PCI

答案：D

19.（）组织结构即为控股公司结构。

A:M型

B:Y型

C:U型

D:H型

答案：D

20.狭义的人力资本的范畴不包括（）。

A:董事会的成员

B:高级技术人才

C:高级管理人才

D:经理班子成员

答案：A

21.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。

A:雇主的下限

B:雇主的坚持点

C:工会的坚持点

D:工会的上限

答案：A

22.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:薪酬的合法性分析

B:工作岗位分析

C:组织战略分析

D:薪酬调查与分析

答案：B

23.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。

A:①②③④⑤

B:②①③⑤④

C:①③②④⑤

D:②①⑤④③

答案：C

24.(2015年5月)《国际劳工宪