2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库带答案下载.docxVIP

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2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库带答案下载

第I部分单选题(50题)

1.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括()。

A:流程质量原则

B:财务集中核算原则

C:基于母子公司体制原则

D:战略导向原则

答案:B

2.WAI和()有关。

A:岗位

B:工作态度

C:能力

D:职位级别

答案:B

3.在解决问题的过程中,()由问题的中心指向四面八方。

A:收敛思维

B:联想思维

C:发散思维

D:逻辑思维

答案:C

4.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括()。

A:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系

B:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节

C:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全

D:企业的战略目标能够层层分解

答案:B

5.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点,取决于()。

A:社会舆论倾向

B:双方的谈判力量大小

C:工会的受益点

D:雇主的受益点

答案:B

6.员工持股计划属于()制度。

A:短期激励工资

B:长期激励工资

C:员工福利保险

D:基本工资

答案:B

7.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。

A:再造型想象

B:创造型想象

C:无意想象

D:幻想型想象

答案:B

8.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:社会

B:组织

C:个人

D:团队

答案:A

9.()同时存在平级调动和晋升。

A:传统职业生涯路径

B:双重职业路径

C:网状职业生涯路径

D:横向职业路径

答案:C

10.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:反垄断法

B:产业组织政策

C:市场竞争

D:共同投资

答案:D

11.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价,体现了组织职业管理的()。

A:机会均等原则

B:利益整合原则

C:全面评价原则

D:协作进行原则

答案:C

12.EVA的考评指标是()。

A:单一且连续的

B:单一且不连续的

C:多样且连续的

D:多样且不连续的

答案:A

13.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标与职责相关

B:指标与战略相关

C:指标与胜任特征相关

D:指标之间具有相关性

答案:B

14.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于()。

A:员工服务福利

B:非工作日福利

C:法定保险福利

D:员工补充保险福利

答案:C

15.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:总体战略

B:职能战略

C:业务战略

D:竞争策略

答案:A

16.在职业活动中,关于团结互助的正确的认识是团结互助()

A:落脚点是相互利用

B:有助于人际和谐

C:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行

D:会导致漠视纪律的风气

答案:B

17.分析员工的“状态缺口”是培训()系统的工作。

A:实施管理

B:流程规划

C:需求分析

D:评估反馈

答案:C

18.以下哪一项不属于五大中心的能力()

A:实现持续增长的能力

B:维系关键关系的能力

C:掌握关键核心资产的能力

D:市场运作的能力

答案:D

19.关于企业集团,以下说法不正确的是()。

A:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成

B:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股

C:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的

D:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成

答案:B

20.职业活动内在的道德准则是()。

A:忠诚、审慎、勤勉

B:爱岗、敬业、审慎

C:忠诚、无私、敬业

D:爱岗、慎独、勤勉

答案:A

21.即使走到成功边缘,也因为害怕失败而退缩,这属于()

A:自我中心型思维障碍

B:自卑型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案:B

22.关于劳工问题,错误的说法是()。

A:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题

B:劳工问题是群体性、社会性的现象

C:劳工问题的发展有其自身规律

D:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

答案:D

23.职业活动内在的道德准则是()。

A:诚信、守法、人本

B:忠诚、审慎、勤勉

C:忠诚、谨慎、进取

D:忠诚、敬业、诚信

答案

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